워 라밸 기업 - wo labael gieob

하... 또 떨어졌다.....
그냥, 행복하게 일하면 안되나요?
- 취준생 김철수 씨(28) -

[지난 3월 청년 실업률 11.6%]
뉴스를 보는데 청년 실업난 이야기가 나왔어요...
저도 취준생이고 하니까 공감하며 보고 있는데,
옆에서 아빠가 혀를 쯧쯧 차시더라고요

자리를 못 찾는 건 둘 중 하나야 게으르거나 눈이 높거나...
중소기업에 빈 일자리가 20만 개가 넘는다는데
철수 너도 눈높이를 좀 낮추도록 해라 ㅉㅉ

'취준생은 높은 연봉을 주는 대기업만 쫓는다' 라는
기성시대의 시각을 정면에서 맞닥뜨린 거죠...
정착 청년들은 다른 생각을 갖고 있는데 말이에요 부들부들

국민일보와 한국폴리텍대학에서 청년들에게 '좋은 일자리란 무엇입니까?'라는 질문은 던졌는데
청년들으의 대답에서 가장 많이 사용된 단어는
놀랍게도 '복지'였어요...

매일 새벽 2시까지 야근하다가 결국 과로로 쓰러졌음...
대기업이라고 다 그런 건 아니겠지만,
마찬가지로 대기업이라고 다 꿈같은 직장은 아님 ㅇㅇ
- 대기업 다니다 퇴사한 철수 친구 영희 씨(28) -

중소기업에 취업했는데 임금 체불이 너무 잦아요...
곧 아이를 낳을 텐데 육아휴직이 벌써 걱정돼요ㅜㅜ
야근도 많고 임금도 열정페이에요 하....ㅜ

청년들이 생각하는 '좋은 일자리'는 생각보다 단순한데...
이런 일자리, 어디 없을까요?

행복하게 일하고 싶은 청년들, 푸쳐핸섭~
꼭 입사하지 않아도 좋은 직장임을 알 수 있는 특별 꿀팁,
'청년친화 강소기업'을 소개해 주겠음!!!!

청년친화 강소기업은
청년들에게 우수한 중소, 중견기업의 정보를 제공하고자
고용노동부에서 선정한 기업들을 말하는 것이줴~

고용노동부에서 청년들이 원하는 '좋은 일자리'의 기준이
임금 외에도 '일자리 친화', '기술력 우수', '글로벌 역량', '재무건전성', '지역선도기업', '사회적 가치' 등
다양하다는 것을 고려해 여러 분야에서 기업을 평가하고 선정함!

[2018년 임금 우수기업 평균 스펙]
평균 1년 차 연봉 2,937만 원
5년 후 임금상승률 약 28%
성과금 및 복리후생비는 1.9배

[2018년 일 생활균형 우수기업 평균 스펙]
유연근무제, 정시퇴근제, 카페테리아, 육아시설, 직원 복지 공간 지원, 교육비 지원, 해외연수

청년친화 강소기업 스펙 오져따리 오져따....

올해 청년친화 강소기업으로 선장된 기업은 총 1,106곳인데
청년친화 강소기업으로 선정되면
1년간 채용, 홍보, 재정, 보증 지원 및 금리 우대 등
인센티브 혜택도 받게 될 예정이라는거!

청년친화 강소기업응로 선정된 기업의 채용정보와 임금수준 각종 사내복지제도등을
워크넷에서 바로 확인할수 있으니 초록 검색창에 '워크넷'을 검색 해봐르앙~

원문출처 : 청년들이 모이는곳 청년정책 사용설명서

‘잡플래닛 우수기업 선정’은 잡플래닛을 통해 그 회사를 경험해 본 사람들의 평가와 기업의 실질적 노력을 지표화한 점수를 바탕으로 선정되었습니다. 근무경험자의 평가를 1 차 기준으로 하되 , 기업의 관련 제도와 의지 등 실천 노력을 중요하게 살펴보고 고용 시장에서의 효과를 고려하여 결정했습니다. 별도의 신청 없이 조건을 갖춘 기업 전체를 1 차 후보군으로 지정했다는 점 , 정량 정성 효과성 등 확인과정을 진행했다는 점에서 의미를 갖습니다.

워라밸(Work & Life Balance)이 좋다는 것은 무슨 의미일까요? 무조건 근무 시간이 짧고 업무 강도가 약한 상황만을 의미할까요? 우리는 워라밸이 기업에 가치를 더해주고 업무 효율을 높이는 필수 조건이라고 믿습니다. 이는 낮은 업무 강도가 아니라 업무와 삶의 선택권에 대한 보장이며 업무 속에 삶이, 삶 속에 업무가 녹아들 수 있는 여유를 가진 근무 환경입니다.

고용노동부와 잡플래닛은 우리 사회에 워라밸의 진정한 의미와 가치를 확산시키고자 합니다. 그런 의미에서 ‘워라밸 실천 우수기업’ 선정은 우리 사회가 나아가야 할 방향을 한번 더 확신하는 계기가 될 것입니다.