롯데 인성 검사 - losde inseong geomsa

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롯데그룹 L-TAP과 경력사원 채용 인성검사 LIST

롯데그룹에서 시행하고 있는 직무적합성, 인성, 적성검사인 L-TAP과 경력사원 채용 시 진행하는 LIST에 대해 알아보겠습니다. 회사에서 해당 인적성 검사를 시행하는 취지와 목적에 대해 알아보고 준비에 대한 방향성을 세우는 데 도움 되시기 바랍니다.

과거 스펙 좋은 Best People을 채용하는 것을 중시했으나, 최근 탈 스펙 채용이 대두되며 지원자의 직무적합성, 인성, 적성 측면에서 회사와 직무에 맞는 Right people 채용의 중요성이 커지고 있음

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롯데그룹 인적성 검사는 과학적이고 타당한 선발 도구를 활용하여 롯데그룹의 우수 인재를 확보하는데 그 목적이 있음

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롯데그룹 인적성 검사를 통해 그룹에서 요구하는 역량, 가치와 일치하는 최적의 인재를 선발하고, 공정한 선발 체계를 구축하여 조직 경쟁력 강화에 기여할 수 있음

롯데그룹 인적성 검사는 사별 채용 시기에 박사급 채용, 신입 공개 채용, 장애인 채용, 인턴/스펙터클 채용 전형에서 주로 활용

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인적성 검사 종료 후 전형별 결과는 인재확보위원회를 통해 각 그룹사 인사팀에 공유

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롯데그룹 인적성검사는 크게 적성검사와 인성 검사로 구성되어 있음

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적성검사는 지원자의 ability를 측정하는 영역으로 언어 이해, 문제 해결, 자료해석, (공통) 언어논리, (비공통) 수리공간으로 구성

현업에 투입되어 직무 역량을 즉시 발휘할 수 있는 경력사원 채용의 니즈가 강조되며 경력직 채용의 비중이 지속 확대되고 있음

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면접으로 정확하게 평가하기 어려운 영역에 대해 보완장치로 객관적이고 공정한 인성 검사를 도입하여 경력직 채용에 타당성을 높이고자 함

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경력 채용 인성 검사인 LIST(LOTTE Inclination Suitability Test)는 경력직 지원자의 조직 내 부정적 행동 발현 가능성과 행동 발현 가능성을 사전 파악하여, 롯데그룹에 적합한 우수 인재를 채용하는 데 목적이 있음

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LIST는 경력 채용 시 필수적으로 진행해야 하는 채용 절차 중 한 단계임

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LIST에서 불합격한 지원자는 채용 전형 최종 합격에서 제외됨

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LIST는 조직적합진단과 개인 성향 진단으로 이루어져 있음

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조직 적합 전단

조직 내 부정적인 행동에 대한 발현 가능성을 진단하는 것으로 총 10개의 부정 행동(공격행동, 지나친 과시 행동, 불평/불만 행동, 지배적 행동, 지나친 의존 행동, 우울/불안 행동, 규정 위반 행동, 절도 행동, 이기주의 행동, 반고객지향 행동)을 측정함

개인 성향 진단

업무 수행 시 저성과 행동에 대한 발현 가능성을 진단하는 것으로 심리적 안정성, 사회성, 호감성, 성실성, 개방성, 성취지향성을 측정함

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LIST는 서류전형 후 1차 실무면접 일자에 1 day process로 면접과 함께 실시됨

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이를 위해 롯데인재개발원에서 그룹사로부터 진단 인원과 일자에 대한 정보를 제공받은 후 시스템을 통해 검사를 세팅함

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이후 1차 실무면접일에 채용 담당자의 감독하에 사내에서 LIST를 진행함

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본 검사는 총 282문항으로 구성되어 있고 지원자는 60분 제한 시간 내 모든 응답을 완료해야 함

검사 종료 후 1주일 내 인재개발원에서 사별 리포트와 개별 리포트를 배부함

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사별 리포트를 통해 지원자의 합격 여부 및 불합격 사유를 파악함

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개인별 리포트를 통해 지원자의 세부 성향(강약점, 부정 행동 가능성 등)을 파악할 수 있으며 향후 준비될 면접의 기초 자료로 활용

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그룹사에서 배부 받은 리포트를 통해 진단 결과(합격/불합격)를 확인하고 이후 채용 절차를 진행

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LIST는 경력 사원 채용이 아닌 JA 그레이드 채용에서도 활용될 수 있음

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JA 채용에서 LIST 활용 여부는 각 사가 선택하며 JA 채용에서 LIST를 사용할 경우 면접 전 지원자 자택에서 온라인으로 실시함

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