It 입사 후 포부 면접 - It ibsa hu pobu myeonjeob

안녕하세요 공유일기입니다.

저 역시 취업준비를 하는 취준생으로서

매번 자소서를 작성할 때 지원동기와 입사후 포부를 작성할때마다

어려움을 겪고 있습니다.

이력서 작성의 어려움 때문에 컨설팅과 학원을 수강하며

작성하는 취준생분들도 많다고 알고 있습니다.

하지만 이런 컨설팅과 학원 강의는 금전적으로 비싸기 때문에

많은 취준생들에게 금전적 부담으로 다가오곤 합니다.

요즘은 유튜브에도 다양한 전문가분들이

자소서 작성과 면접 준비를 위한 

유용한 정보를 제공하고 있습니다.

이번 포스팅에서는 제가 들은 취업 관련 유튜버의

[지원동기 및 입사후 포부]의 핵심을 정리해보도록 하겠습니다.

지원동기

1. 인싸담당자 : 자소서 지원동기 | 합격하는 자소서 지원동기 !! | 지원동기로 더 이상 고민하지 말자! [자소서 꿀TIP] 

https://www.youtube.com/watch?v=IgMvUye3F_I

핵심 내용

과거 지원동기 문항가 묻는 질무의 요지는

회사에 대한 정보를 숙지하고 있는지 확인하기 위한 목적이었음

하지만 현재는 인터넷을 통해 정보가 방대하기 때문에 정보력을 갖고 뽑지 않는다.

현재는 직무중심 채용이기 때문임

오래 다니는 사람이 아니라 돈을 벌어다 줄 사람이 필요함

즉, 다른관점으로 접근할 필요가 있음

이제는 지원동기 묻고있는 기업의 자소서에 대해

나의 직무능력을 중심으로 답해야함

<답변 프레임>

나에게 [A]. [B] 역량이 있는데,

당신 회사에서 기여하겠다. 공헌하겠다.

<지원동기 답변 유형>

1) 직무 지원동기 (70%)

2) 산업 지원동기 (20%)

3) 회사 지원동기 (10%)

회사에 대한 지원동기는 정보를 얻기 어렵고

산업도 부족함

그렇다면 빠르게 쓸 수 있는 방식은 직무 지원동기

70%, 20%, 10% 비율로 적는 것이 좋을 듯

2. 잡코리아 TV : 회사 지원동기? 직무 지원동기? 이렇게 쓰면 자소서 지원동기 하나도 어렵지 않다!

https://www.youtube.com/watch?v=mtT1pJ3jkco

회사이름부터 시작하지 말자

관련 사업 및 인턴을 한것 아니라면 마무리 짓기 어려움

이제는 직무 기반의 채용임

따라서 시작은 나로부터!

[회사 지원동기] : 내가 준비된 사람으로서 기준을 제시하는 방식

첫번째 문장 : 저는 준비된 사람으로서 A와 B의 판단 기준을 갖고 있습니다.

두번째 문장 : 이 직무를 함으로써 A와 B를 갖고 직무 확장 고도화 가능

세번째 문장 : 그 기준에 이 회사가 맞음

네번째 문장 : 그런 회사에서 내가 직무적 역량을 갖고 C라는 중장기적 목표를 갖고 '시너지를 내겠다'

[나는 A와 B (기준) 잘 할 수 있어 →해당 직무에 있어서 →너희 회사가 그래  → 만들어갈 미래가 있어]

[직무 지원동기] : 직접 역량을 언급

"A라는 성격과 B라는 스킬을 가지고 C라는 직무에서 압도적인 성장을 만들어 낼 수 있습니다."

3. 면접왕 이형 : 면접관이 밝히는, 입사 지원동기 이렇게 찾아라!

https://www.youtube.com/watch?v=cPDwy--y3Xs

"덮어놓고 뭐든지 좋아는 싫다."

1. 경쟁력을 객관적으로 설명할 수 있는 fact를 봐야함

정보의 바다에서 뭐가 유의미한 정보냐? (숫자, 결과물)로 답한다.

회사가 가지고 있는 경쟁력을 사업과 액션, 숫자 결과물로 표현

2. 회사에 대한 나의 관점 인식 얘기함

감성적 다소 추상적일 수 있지만 잘 포장해서 설명함

하지만 fact를 먼저 제시하고 선정해야함

만족감의 포인트를 찾아서 나도 느끼고 싶다.

3. 나의 기여와 역할로 설명하자

직무선택 중요함 강점을 통해서 내가 조직에서 기여하고 공헌하겠음

이런 기여를 할 것이야. 중요함

직무역량과 연결됨

완성되는데 기여하고싶음.

4. 면접왕 이형 면접관이 딱! 정리해주는 뽑히는 지원동기 작성원칙

https://www.youtube.com/watch?v=DK8LGA7Z80s

면접관 회사 입장에서 놓치지 말아야 하는 포인트 : 현직자 인터뷰

정작 글로 풀어내려면 어려움

1. 직무 지원동기는 피하라(직무, 산업, 직장 지원동기)

회사가 알고싶은 것은 우리회사에 지원한 동기는 무엇이냐?

2. 현직자 인터뷰를 계속해라

많은 기업들이 있겠지만, 타게팅 기업을 추려서 현직자 인터뷰를 시행하자

학원 + 컨설팅 <<<< 현직자 인터뷰

(지원 기업의 사업 경쟁력, 기업의 문화적 경쟁력)

홈페이지에 많이 있지만 그대로 쓰면 edge가 없음

중요한 알맹이는 현직자 인터뷰에서 찾을 수 있음

3. 자소서 전체 문항을 확인하고 "필살기" 작성 여부 결정

성공경험, 도전경험, 직무경험 작성란이 없으면 지원동기에 직무강점 작성하여라

기업의 규모가 작거나 폐쇄적이거나, 해외 기업의 경우 지원동기에 직무 강점 작성하여라.

<잘 못 작성된 지원동기 3가지>

1. 회사 이름을 경쟁사 이름으로 바꿨는데 무리 없이 읽힐 때

2. 기업 홈페이지 내용을 그대로 옮겨 놓는 경우

3. 특별한 이유 없이 직무지원동기로 퉁치는 경우 →자소서는 합격할 수 있으나 면접에서 어려움을 겪을 것임

입사후 포부

1. 인싸 담당자 : 채용팀장이 말하는, 자소서 입사 후 포부 꿀팁!! [자소서 꿀TIP]

https://www.youtube.com/watch?v=wMVUw488UP0

현재는 그다지 맞지 않는 채용

직무 중심 채용이기 때문에 오래된 형식이며 차별화된것이 없음

직무로 발전했을 때 어떤 역할을 맡고 싶은지 적는것이 필요함

미래까지 고민해본 사람 아닌 사람으로 나눌 수 있음

내가 직무에 입사해서 직책과 할 일, 하고 싶은 일을 적어야함

ex. C.H.O.가 되겠습니다. 현재는 서로 경쟁해야지만 성과평가 잘 받지만,

해외처럼 경쟁하지 않고 몰입하는 제도 만들고 싶다.

직무에 대한 관심, 미래에 대한 비전을 보는 것

1년-5년-10년 : 직무분석 제대로 하자

팁 현직자를 만날수없다면 , 헤드헌터사의 job description을 봐라!!

2. 잡코리아TV : 이대로만 작성하면 입사 후 포부는 클리어! 입사 후 포부를 구성하는 3단계(feat.'기여하겠습니다' 쓰지 마세요.)

https://www.youtube.com/watch?v=Vz-daDeMjkc&t=139s

1. 키워드

2. 직무상 왜 중요해?(이유)

3. 상세 업무에서 실현하겠어!

4. 그것이 만드는 시너지 + 보완점

3.5단계에서 증폭할 것 보완할 것 추가하여

(1000자 이상 자소서 대비하자)

ex. 1. 대체불가능한 리스크 관리가 목표

2. 사람을 다루는 인사업무에서 리스크 케어의 본질

3. 채용에서의 리스크 준비하여 리스크 줄이겠다.

3-1. 내부구성원들의 컴플레인 줄이겠다.

4.인사가 단순 관리영역 벗어나서 능동적 HR로 완성될 수 있다.

(당장 할 수는 없으니, 좀 체계적으로 관리, 통계 분석. 브릿지 지식 갖춘다는 포부 추가)

저의 정리 내용보다는 직접 영상을 보시는 것이 좋겠죠?

맘에 드는 영상이 있다면 유튜브 구독과 좋아요도 하시구요!

취준생들 모두 힘내세요

공유일기 드림