인생의 목표 면접 - insaeng-ui mogpyo myeonjeob

내가 1순위로 가고 싶었던 기업이었고 1차 2차 면접을 진행하면서도 별 어려움이 느껴지지 않을 만큼 무난했다. 그리고 마지막 최종 면접만을 앞두고 있었다. 앞선 면접에선 '떨어지면 다신 안 볼 사람들인데, 내가 할 말은 다 하고 오자'라는 생각이었지만 최종면접에 가니 '이 산만 넘으면 입사할 수 있는데..!'라는 생각이 내 머릿속을 지배했고, 결과적으로 내 면접은 망했다.

그 중에서도 나를 가장 당황하게 만든 질문은 '꿈이 뭔가요?' 라는 질문이었다.

 '꿈이 뭔가요?'라고만 물었다면 준비했던 대로 내가 기업에 들어가서 해내고 싶은 목표, 포부를 말했을테다. 하지만 면접관은 '인생의 꿈이 뭐에요? 최종 목표요.'라고 말을 보탰다. 순간 갑자기 머릿속이 정지됐다. 

어릴 적, 내 인생의 꿈은 '하버드 나와서 비디오 가게 차리는 것'이었다. 그 때 하버드 대학은 세상에서 제일 공부 잘하는 사람들이 가는 곳이었고, 동네에서 좀 똘똘했던 나는 당연히(?) 하버드 대학을 목표로 잡았다. (물론 근처도 가지 못했다.) 그리고 만화보는 것도 좋아했기에 그런 단순한 '꿈'이 생겼던 것이다. 공부잘하는 사람이 되고 싶었고, 하루종일 만화를 보고싶었던 나는 엄마, 아빠에게 당당히 외치곤 했다. 

나는 하버드 대학 나와서 비디오 가게 차릴거야!

안타깝게도, 그 이후 나는 인생에서 꿈이라는 것을 가져본 적이 없다. 단기적인 목표들이 내 시야를 채워나갔다. 중학교 땐 고입시험, 고등학교 땐 대입시험, 그리고 대학교 땐 취업 이라는 단기적인 목표들. 그리고 취업이라는 내 목표달성의 마지막 관문에서  '인생의 꿈이 무엇인가요?'라는 질문을 받았을 땐, 정말 머리가 새하얬다.

지금 생각해보면 '커리어를 쌓아 해당 분야의 전문가가 되어 인정받을 수 있다면 행복한 삶이라고 생각합니다.' 정도의 뉘앙스를 풍기면 되었을텐데, 나는 횡설수설하고 말았다. 거기서 당차게 말할 만큼의 꿈도 없었고, 목표도 없었던 시기였기 때문이다. '행복하게 사는 것'이 인생의 목표인 내가 오로지 취직이라는 좁은 하늘만 바라보고 있었을 때였다. '행복하게 살려면 어떻게 살아야 할까'라는 생각은 저 뒷편으로 밀쳐두었던 시기였다. 4학년이 끝나갈 그 무렵, 무엇보다 심각하게 고민해야 했을 그 질문에 대한 대답을, 나는 아직도 찾지 못했다.

자기소개서를 쓸 때도 '10년 후 자신의 모습', '이루고 싶은 목표' 같은 것을 적을 때 가장 속이 찝찝했다. 그냥 회사원이 되는 것 말고 도대체 내 목표는 도대체 무엇인지, 내 꿈은 뭔지, 나는 어떤 사람이 되고 싶은 건지 한없이 머릿속에 맴돌았고, 그런 질문 앞에서 떳떳하지 못한 글을 쓰고 있을 때 한없이 작아지고 싱숭생숭해지는 나를 발견했다.

무슨 대답을 했어야 했을까. 사실 면접관들이 듣고싶은 대답은 얼추 정해져 있었을 터다. 하지만 면접관 말고, 과연 내가 무슨 대답을 했어야 내 스스로가 마음이 후련했을까. 

아직도 머릿속에 불쑥불쑥 떠오른다. '꿈이 뭐에요?'

과연 내 꿈은 뭘까요? 

누구보다 조바심을 느껴야 할 '백수'신분이지만 한 없이 차분한 나날들을 보내고 있다. 그 나날들 속에서 '하고 싶은 것'들과 '나의 미래'를 하나 둘 씩 떠올려 가고 있다. 부모님이 보면 속이 타들어 갈 지도 모르겠지만 지금에서라도 해야한다. 그저 안정적인 회사원만 바라볼 것이 아닌, '내가 할 수 있는 일'과 '내가 하고 싶은 일'.

정확한 답을 내리지 못할 수도 있다. 언제나 그 답은 바뀔 수 있다. 하지만 답을 찾는 과정과 방향을 충분히 고민하는 것으로도 그만한 가치가 있을 것이다. 그렇게 믿어야지, 아니 믿는다.

최근 취업 한파, 취업 빙하기라는 말이 나올 정도로 취업하기 힘든 사회가 되고 있다. 우선 서류 면접을 통과하기도 힘들 뿐더러 면접까지 가더라도 합격을 보장할 수가 없다. 그렇기 때문에 취업 서류도 많이 작성하고, 면접도 많이 보게 된다. 평소에 주변에서 말을 잘 한다는 소리를 들을 정도로 말을 조리있게 잘 하는 사람들은 면접을 준비하지 않아도 그자리에서 재치있고 확신을 주는 답변을 쉽게 말할 수 있지만 대부분의 경우 말주변이 없어서, 혹은 긴장한 탓에 제대로 답변하지 못하는 경우가 많다. 그렇기에 취업 면접 전에 질문에 미리 대비할 필요가 있다. 미리 면접 내용을 생각하고 연습해 보면 그렇지 않은 경우보다 훨씬 풍부한 내용을 전달할 수 있으며 자신감까지 생기게 된다. 그렇다면 취업 면접시 어떤 질문들이 주로 나오며, 어떤 의도를 가지고 그런 질문을 던지는지, 어떤 답변을 제시해야 하는지를 알아보도록 하자.

인생의 목표 면접 - insaeng-ui mogpyo myeonjeob

면접시 자주 나오는 질문

1. 자신을 소개하십시오?

◆ 질문 의도 :
일반적으로 서류상의 내용들을 간략하게 듣기 위한 경우이며 면접대상자의 언어구사력, 표현력 등을 판단 할 수 있습니다.
◆ 올바른 답변 :
자기 소개는 자신의 PR입니다. 업무와 연결되는 장점, 성취업적을 부각해야 한다. 2~3분 정도가 가장 적당하며 회사가 왜 자신을 고용해야 하는지 자신의 주장이나 생각을 숫자, 금액 등을 이용해서 말한다. 자신감이 가장 중요한 요소입니다.
◆ 답변의 실례 :
① 신입사원은 학력 및 현재상황을 중심으로 답변
② 경력사원은 주로 경력위주 (성취업적, 수행업무, 특기사항 등)을 중심으로 답변

2. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?

◆ 질문 의도 :
회사의 기여도 및 개인의 목표의식을 알아보려는 질문이다.
또한 회사에 공헌할 의지가 있는지 아니면 회사가 제공하는 안정, 혜택에만 관심이 있는지를 파악하려는 질문입니다.
◆ 올바른 답변 :
① 이 질문에 대한 답변은 자신의 장점을 최대한 부각시켜야 한다.
② 업무와 연결하여 자신이 회사를 위해 무엇을 할 것이며 무엇을 해결할 수 있는지를 구체적으로 말한다. 이 질문의 답변을 위해 회사에 대한 정보 자료 수집 여부를 파악
(회사연혁, 사훈, 경영이념, 가치관, 회사의 대표사업모델, 회사의 자제적 능력개발에 대한 제안, 상품, 기업문화 등)
③ 회사업무 및 당면문제 등을 해결하는데 적절한 능력과 경력을 갖추고 있음을 언급한다.
④ 특정분야에 경험, 경력, 자격이 없다면 이 일에 대한 열정을 강조하여야 한다.
◆ 답변의 실례 :
① 저는 ~에서 모집하는 분야에 있어 도움이 될 ~한 능력이 있으며 ~한 업무 경력과, 업적 등으로 인해 누구보다도 업무를 잘 진행할 수 있다고 확신합니다.
② 저는 모집분야에 있어 최고의 전문가가 되겠다는 강한 목표가 있습니다.
③ 귀사는 매우 빠른 성장을 보이는 회사입니다. 현재의 규모는 작지만 앞으로의 성장 가능성을 확신함으로 같이 일하고 싶습니다.

3. 전 직장에서 경력은 무엇입니까?

◆ 질문 의도 :
회사에서 모집하는 업무에 적합한 사람인지 파악하려는 질문입니다.
◆ 올바른 답변 :
① 체계적이고 실질적인 답변이 중요 한다.
② 실제 사례를 들어 문제상황, 해결 과정 등을 금액, 숫자, %로 답변합니다.
③ 지원회사에서 필요한 자질과 능력에 초점을 맞춥니다.
◆ 답변의 실례 :
① 공정관리를 보다 효율적으로 수행하여 생산성을 n% 높였습니다.
② 사무실내 관련서류를 전산화하여 업무를 효율성 있게 만들고 회사 경비를 n% 줄였습니다.
③ 품질관리 부분에서 불량률을 n% 정도 줄였습니다.

4. 회사를 왜 퇴직하였는지? 이직하는 이유는 무엇입니까?

◆ 질문 의도 :
전 직장에서 왜 퇴사하는지? 또다시 퇴사를 반복 할 것인지?
처음 회사에 입사했을 경우 얼마나 일할 사람인지? 또는 퇴사이유가 합리적인 부분인지?
구직자의 성향이 어떠한 사람인지? 등 복합적인 부분을 포함하고 있습니다
◆ 올바른 답변 :
전 직장에 대한 어떠한 부정적인 답변을 하지 않습니다.
단어조차도 긍정적인 답변으로 예로서 “희망퇴직”, "업무가 없어짐”과 같은 표현을 사용해야 합니다.
기타 “도전과 배움에 대한 열망”, 새로운 분야로의 접근”, 자신의 능력을 업그레이드해서 보여줄 수 있는 직업선택” 등이 있습니다.
회사나 상사와의 좋지 않은 감정에 대한 언급은 없어야 합니다.
퇴직을 자청한 이유는 본인에게 더 큰 만족을 줄 수 있는 좋은 직종에서 일을 하고 싶어한다는 부분이 강조되어야 합니다.
◆ 답변의 실례 :
① 중소업체에서 다양한 분야의 일을 하고 싶습니다.
② 현재 직장은 일은 좋지만 역할이 너무 제한되어 있습니다.
③ 비중 있는 역할을 위해 더 성장 가능한 귀사에 지원하였습니다.
④ 이전 직장보다 좀 더 내 능력을 인정 받는 곳에서 일하고 싶습니다.

5. 원하는 급여는 어느 정도 입니까?

◆ 질문 의도 :
일과 급여는 매우 밀접한 상관관계가 있습니다.
급여에 따라 회사에서의 의욕과 열의, 근무 여부, 재직 후 이직여부 등 여러 가지 복합적인 부분을 알아보려는 질문입니다
◆ 올바른 답변 :
지원자는 면접 전에 회사의 급여에 대해 정보를 확보하는 것이 현명합니다.
면접 초기 단계는 고용에 대해 회사에서도 확신이 없는 단계이며, 정확한 급여가 정해지지 않을 수 있습니다.
급여는 일을 선택하는데 고려할 것 중의 한가지에 불과하며 그보다는 일 자체에 대해 자세하게 알고 싶다고 말하는 것이 현명합니다.
특히 경력자들은 급여부분에 있어 너무 많은 것을 요구하면 탈락하는 경우가 있습니다.
지원자가 원하는 액수를 말한다면 지원자가 돈에 연연하는 인상을 줄 수 있습니다.
회사가 생각하는 액수보다 높을 경우 지원자를 채용 안 할 수 있습니다.
◆ 답변의 실례 :
① 제 자신의 경력으로는 어느 정도의 급여가 가능합니까?
② 정말 중요한 것은 적당한 업무를 찾는 것이며 저의 경력과 자질을 고려할 때, 연봉 *** 이상이 되리라 생각합니다.
③ 급여도 중요하지만 매일 제가 맡아야 되는 업무 내용이 더 중요합니다. (회사의 급여 정보를 확보했을 때)

6. 지금까지 취업은 왜 못했습니까?

◆ 질문 의도 :
이 질문은 한 직장에 오래 근무할 수 있는지 파악하려는 질문입니다.
오랫동안 취업을 못해 심리적으로 위축된 구직자를 기업에서는 부정적으로 봅니다.
또한 일할 의욕과 의지를 가지고 있는 사람인지도 체크할 것입니다.
시간상 공백기간은 면접 관으로부터 그 동안의 생활,
인생의 목표, 비전의 확립 등에 대한 집요한 질문의 표적이 됩니다.
◆ 올바른 답변 :
지원자가 지원하고자 하는 분야에 좀 더 능력과 특기를 살리기 위해서 그리고 궁극적으로 회사에 이바지할 수 있는 적합한 직종을 찾는 기간이라는 점이 부각되어야 합니다.
지원자의 목적이 무조건 취업이 아니고 지원자 자신의 자질을 살려 회사에 기여할 수 있는 직종을 찾아 다닌다는 것이 부각되어야 합니다.
또한 구직기간 동안 자신의 능력 및 경력을 향상(학업, 학원수강 등) 시켰다는 점이 나타나는지를 봅니다.
◆ 답변의 실례 :
① 제가 지닌 경력과 능력을 바탕으로 기여할 수 있는 일을 찾고 있습니다.
② 일을 찾는 것은 어렵지 않지만 정말 제가 원하는 일을 찾는 것은 쉽지 않았습니다.
지금은 귀사를 위해 큰 기여를 할 준비가 되었습니다

7. 당신의 장점은 무엇입니까?

◆ 질문 의도 :
당신의 장점이 회사에서 필요한 사람인지를 파악하려는 질문입니다.
◆ 올바른 답변 :
업무를 수행하는데 회사가 가장 중요하게 생각하는 것과
지원자의 답변이 어떠한 연관관계가 있는지를 파악합니다.
지원자의 장점을 통해 수행한 부분이 무엇인지를 판단합니다.
업무와 연결된 신임, 열의, 책임감 등의 실례를 유도하여 판단합니다.
◆ 답변의 실례 :
① 저는 두 가지 장점이 있는데 하나는 분석능력이고 다른 하나는 문제 해결능력입니다.
이러한 두 가지 능력으로 문제를 해결하는데 뛰어납니다.
② 저는 추진력이 강합니다. 일을 완수할 때까지 적극적으로 움직입니다.
③ 저의 장점은 진지하고 성실한 것입니다. 직장의 상관도 저의 성실성과 진지함을 인정하셨습니다.
④ 저는 목표가 뚜렷하고 그 목표를 위해 계속 노력한다는 것이 장점입니다.

8. 당신의 단점은 무엇입니까?

◆ 질문 의도 :
업무 수행에 있어 문제가 될 수 있는지를 파악하려는 의도가 있습니다.
◆ 올바른 답변 :
업무를 수행하는데 문제가 될 만한 단점은 언급하지 않는것이 좋습니다.
약점으로 여겨질 수 있는 지원자의 단점을 최대한 장점화 시켰는지를 봅니다.
지원자가 업무를 수행하는데 어떤 작은 단점이라도 극복할 자신이 있음을 판단합니다.
◆ 답변의 실례
① 나이가 많다는 부분이 단점이지만 저의 전문분야에 대한 더 많은 지식과 훈련 습득을 볼 때 업무에 안정 되고 책임감이 있다고 할 수 있습니다.
② 결정에 있어 너무 신중해 느린 결정을 내리곤 합니다. 올바른 결정이 빠른 결정보다 중요하다 생각합니다.
③ 일에 집중하면 동료에게 매우 냉정합니다. 그 외 업무 수행에 문제될 큰 단점은 없습니다.

9. 5년(10년) 후의 당신의 비전은 무엇입니까?

◆ 질문 의도 :
목표를 이루기 위해 지원자의 노력과 진지함을 묻는 질문입니다.
확고한 장, 단기 목표와 그 목표를 이루기 위해 구체적인 행동의식을 파악합니다.
◆ 올바른 답변 :
이력이나 면접에서의 목표를 위해 과거에 무엇을 했고 앞으로는 무엇을 할 것인가를 구체적이고 체계적으로 보여주는지를 판단합니다.
◆ 답변의 실례 :
① 컴퓨터 능력을 겸비한 예산전문 회계사가 되고 싶습니다.
② 모든 직원에게 신뢰를 받고 존경 받는 관리자가 되고 싶습니다.
③ 5년 내에 저희 동료들도 믿고 따를 수 있는 능력을 겸비한 관리자가 되고 싶습니다.

10. 질문 있습니까?

◆ 질문 의도 :
회사는 회사에 대해 특별한 관심과 열의가 있는지 파악할 수 질문입니다.
아무 질문이 없으면 해당분야에 정보 및 경험이 없다고 이해할 것 입니다.
◆ 올바른 답변 :
지원자가 회사에 대해 미래지향적인 생각을 갖고 있음을 파악합니다.
질문을 통해 지원자의 특징을 부각할 수 있습니다. 지원자의 희망업무나 회사에 대한 파악은 회사에 대한 특별한 관심을 보여 줄 수 있습니다. 그러나, 급여, 각종 혜택, 근무시간, 휴가에 대한 질문은 최종 결정이 될 때까지 지원자는 삼가야 할 질문 중에 하나입니다.
◆ 답변의 실례 :
① 지금의 직책은 어떤 사업부문에 속합니까?
② 해당 업무에서 수행해야 할 목표는?
③ 업무를 수행하기 위해 추가적인 교육은?
④ 본인이 해결해야 하는 문제와 업무는?
⑤ 제가 갖추어야 하는 가장 중요한 요소 들은?

출처

http://www.ultracom.co.kr/11?category=575913