 면접에서는 직업관에 관한 질문에 굉장히 자주 나오게 됩니다. 그 지원자가 평소 어떤 사고방식을 가지고 있으며, 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해 알기 위해서 자주나오는 유형이죠. 이제 나올 세가지 면접예상질문의 답변의 중요도는 굉장히 높다고 볼 수가 있습니다. 출제 빈도도 지금 까지 나왔던 것을 보면 거의 80%에 육박 할 정도로 굉장히 자주 나오는 유형들이기도 하며, 그만큼 상당히 중요하기 때문에 사전에 미리 알아두고 준비를 한다면 도움이 많이 될 수 있습니다.
Worst 답변 저의 직업관은 일과 삶이 조화와 균형을 이루는 것입니다. 지나치게 일에 몰입하다 보면 가정이 깨지기도 하고, 오히려 창의적 사고를 못하거나, 자기 계발을 할 수 있는 여유가 없어서 오히려 안 좋은 결과를 초래할 것입니다. 이와 같이 일과 삶에 균형을 맞추며 일을 하는 것이 제가 생각하는 직업관입니다. 그래야 그 직업에 오래 몸담을 수 있다고 생각합니다. Why Worst 답변일까? 사실 틀린 말은 아닙니다. 직업을 선택할 때, 일과 삶의 균형을 생각하는 것은 매우 중요합니다. 하지만 이러한 직업관은 혼자만 간직하는 것이 좋습니다. 국내 기업들의 어마어마한 업무 강도를 생각한다면 일과 삶의 균형을 유지하기란 매우 어렵습니다. 모든 것을 일에 쏟아붓지 않으면 직장에서 살아남을 수 없기 때문이죠. 여러분이 선망하는 대기업들 대부분은 삶보다는 일을 선택하라고 강요를 합니다. 그렇기 때문에 일과 삶의 균형을 찾으며 일을 하는 것이 직업관인 지원자는 면접에서 떨어질 확률이 매우 높아집니다. Best답변 제가 평상시 생각하는 직업관은 3가지 정도로 말씀드릴 수 있습니다. 첫째로 가장 잘할 수 있는 일을 하는 것입니다. 다른 사람들을 설득하고 목표를 달성하는 영업은 제가 가장 잘할 수 있는 일이라 확신합니다. 둘째로 흥미와 재미를 자고 잇할 수 있는 분야에서 일을 하는 것입니다. 저는 사람만나는 것을 좋아하기에 영업은 저의 천직이라 생각합니다. 마지막으로 자부심을 가지며 일할 수 있는 곳에서 일하는 것입니다. 현재 동아제약은 사람들의 삶의 질을 높여주는 의학 기술을 통하여 수많은 생명을 지켜주고 있습니다. 이런 저의 직업관에 비추어 볼 때 동아제약의 영업 직무는 저의 직업관에 가장 잘 맞는다고 확신합니다. Why Best 답변일까? 이 답변에서는 3가지 직업관에 대해 이야기를 하고 있습니다. 가장 잘 할 수 있는 일, 가장 즐겁게 할 수 있는 일, 자부심을 가지며 일할 수 있는 일 등이었죠. 이와 같이 일 그 자체에 포커스가 맞추어진 직업관을 설명하는 것이 좋습니다. 특히 예제와 같이 이러한 직업관이 본 회사와 직무에서 일하는 데에 부합된다고 연결한다면 면접관에게 좋은 평가를 받게 될 것입니다. 이 답변의 직업관은 지원 동기로 말하기에도 좋습니다. 왜냐하면 직업관을 통해 일할 준비가 되었다는 것을 알려주고 있기 때문입니다. 단 국내 기업의 특징을 잘 살펴보면서 직업관을 이야기해랴 할 것입니다. 아직까지 우리나라 기업들은 일과 삶의 균형을 맞추기에는 업무 강도가 너무 셉니다. 특히 신입 사원에게는 배우고, 열심히 하겠다는 열정적인 자세가 요구되므로, 이에 맞추어 답할 필요가 있습니다. 면접의 핵심은 내가 하고 싶은 말을 하는 것이 아니라, 면접관이 듣고 싶은 이야기를 해주는 것이라는 것을 잊지 말도록 합시다.
이면접예상질문의 의도는 지원자의 직업 의식과 직업 선택시 가치 기준에 대해서 묻는 질문이랍니다. 가치관과 관련해서 가장 많이 나왔던 질문의 유형이며 여러분은 직업을 얻고자 면접으로 보는 것 입니다. 그렇기 때문에 이 질문은 매우 중요하다는 것이죠. 직업관이란 질문을 던지면 많은 구직자들이 헛갈려 한답니다. 심지어 오히려 직업관이 뭐냐고 되묻는 경우도 종종 있엇죠. 면접관이 알고자 하는 직업관이란, 직업을 선택할 때의 가치 기준 혹은 선택 기준이라고 정의를 내릴 수 있습니다.
Worst 답변 1. 살면서 제가 가장 중요하게 생각하는 점은 저의 행복입니다. 제 자신이 행복하지 않는다면 어떠한 성취를 해도 만족하지 못할 것입니다. 이에 저는 저의 행복을 위해 살고 싶습니다. 제가 행복해야지만 다른 사람들도 배려할 수 있습니다. 저는 이런 생각을 가지고 직장 내에서도 항상 행복한 자세로 임하여 직장에 행복을 전파하는 사람이 되겠습니다. 2. 살면서 제가 가장 중요하게 생각하는 점은 사람들과의 관계입니다. 관계는 사람들이 살아가면서 가장 중요하게 생각해야 하는 가치라고 생각합니다. 관계가 원만치 않다면 일을 하는 데에 있어서도 도움을 받지 못할 것입니다. 단면 관계가 풍성하면 다양한 사람들의 도움을 이끌어 낼 수 있을 것입니다. 이에 저는 관계를 저의 삶에서 가장 중요하게 생각합니다. Why Worst 답변일까? 첫 번째 답변의 문제점은 과연 무엇일까요? 면접관의 의도에 벗어나는 답변을 하고 있었다는 점 입니다. 굳이 면접장에 와서 자신의 행복이 가장 중요하다고 설파할 필요가 있었을까요? 지극히 맞는 말입니다, 하지만 해당 지원자를 뽑도록 작용하는 데에는 전혀 도움이 되지 않을 것입니다. 자신의 행복보다는 주변 사람들의 행복을 중요하게 생각한다고 말했다면 면접관에게 좀 더 좋은 점수를 받을 수 있었을 것 입니다. 두 번째 답변의 경우, 좋은 평가를 이끌어낼 수 있는 좋은 가치관에 대해 이야기를 하고 있습니다. 하지만 이 답변은 50점 짜리 답변이었습니다. 왜냐하면 매우 진부하기 때문이었죠. 사람들과의 관계를 중요히 여긴다고 말한 것 외에 더 이상 진전이 없었습니다. 특히 사람들과의 관계가 살면서 얼마나 중요한 문제인지에 대해서 이야기할 필요는 없습니다.
Best 답변 살면서 제가 가장 중요하게 생각하는 점은 사람들과의 관계입니다. 일뿐만 아니라 우리의 삶은 모두 관계로 이루어져 있습니다. 그래서 좋은 관계를 만드는 것이야말로 인생에서 가장 중요한 목표가 되어야 한다고 생각합니다. 그래서 저는 사람들과 관계를 맺을 때, 저의 주장이나 생각을 더 중요하게 생각하기보다는 더 듣고, 더 칭찬하고, 더 존중하고자 노력합니다. 이를 통해서 저는 많은 사람들과 깊고 넓은 관계를 유지할 수 있었습니다. 탄탄한 관계를 통해 회사에서도 인정받는 직원이 되고 싶습니다. Why best 답변일까? 이 답변처럼 자신이 좋은 관계를 형성하기 위해 노력하고 있다는 점을 부각시키는 것이 효과적입니다. "사람들과 관계를 맺을 때, 저의 주장이나 생각을 더 중요하게 생각하기보다는 더 듣고, 더 칭찬하고, 더 존중하고자 노력합니다." 라는 말은 강력한 힘을 지닙니다. 좋은 관계를 유지하기 위해 어떻게 노력하는지, 구체적으로 설명을 하기 때문이죠. 당신이 중요하게 생각하는 가치는 이것 외에도 다양하게 있을 것입니다. 단, 취업을 위한 면접에서는 자신의 행복과 개인적인 영달을 위한 가치는 말하지 말도록 해봅시다. 그리고 만약 더불어 살아가는 가치에 대해 이야기할 것이라면, 현재 자신이 그러한 삶을 살기 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 대해 구체적으로 설명을 해봅시다. 더불어 사는 것이 왜 중요한지에 대해 말하는 것은 아무 의미가 없습니다. 그것은 누구나 중요하게 생각하는 가치이기 때문이죠. 지원자가 살면서 가장 중요하게 생각하는 것은 역시 평소의 가치관에 대해서 알 수가 있는 부분입니다. 결혼을 결정할 때, 가장 중요하게 여기는 점은 무엇일까요? 처음에는 외모와 외적인 조건들에 끌릴 수도 있습니다. 하지만 시간이 지날수록 상대방이 어떤 가치관을 갖고 있는지를 더 중요하게 여기기 시작할 것입니다. 가치관에서 심한 괴리가 오게 되면, 결혼 생활은 결코 순탄히 유지될 수가 없습니다. 회사에서도 미래에 함게 일할 사람들에 대한 가치관에 관심이 많습니다. 이 면접예상질문의 답변 처럼 건전한 가치관, 함께 어울리기 좋은 가치관을 가지고 있음을 피력한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것 입니다.
Worst 답변 1. 저는 원칙과 유연함 두 가지 모두가 중요하다고 생각합니다. 단 한 가지만 고려하는 것이 아니라 두 가지 모두 고려하는 자세를 통하여 균형 잡힌 업무능력을 보여드리겠습니다. 2. 회사 생활을 하는 데에 있어서 더 중요한 것은 유연함이라 생각합니다. 지나치게 원칙만을 강조한다면 회사에 손실을 줄 수 있기 때문에 융통성을 발휘하여 업무에서 좋은 성과를 내도록 하겠습니다. Why Worst 답변일까? 첫 번째 답변은 질문에 대한 답이 될 수가 없습니다. 둘 중 하나를 선택하라는 질문에 둘 다 중요하다는 답은 적절치 못합니다. 아마도 면접관이 짜증 섞인 목소리로 2차 질문을 던지게 될 것입니다. "그래서 원칙과 유연함 중 무엇이 더 중요하다는 건가요? 하나만 선택하세요"라고 재차 질문을 할 수가 있습니다. 두 번째의 경우는 유연함을 이야기하였습니다. 가치 체계에서 유연함이 원칙보다 더 중요한 대접을 받을 수 있을까요? 원칙을 깨뜨리고 유연하게 행동해서 더 많은 수익을 올린다면 이건 합당한 것일까요? 아마도 이러한 상황이 반복된다면 단기적으로 이익을 취할 수 있지만, 장기적으로는 개인과 회사 모두 위험에 빠질 수 있습니다. 유연함을 발휘할 수 있는 경우는 원칙이 허용되는 범위 안에서입니다. 원칙을 깨뜨릴 정도의 유연함은 매우 위험한 발상입니다. 그 근거는 가까운 곳에서도 쉽게 볼 수 있습니다. 신문을 살펴보면 단기적인 이익을 취하기 위해 온갖 부정을 저지르다가 결국 개인과 기업이 파멸하는 것을 우리는 매일같이 보고 듣고 있습니다. Best 답변 저는 원칙이 더 중요하다고 생각합니다. 일을 하는 데에 있어서 원칙을 저버리게 되면 당장은 이익을 볼 수 있겠지만, 장기적으로는 오히려 손해를 볼 수 있다고 생각합니다. 물론 일을 하는 데에 있어서 유연함도 중요할 것입니다. 하지만 원칙이 정한 범위 내에서만 유연을 발휘해야 한다고 생각합니다. 앞으로 저는 일을 하는 데에 있어서 항상 원칙을 가장 중요한 기준으로 생각하고 업무에 임하도록 하겠습니다. Why Best 답변일까? 원칙의 중요함에 대해 이야기하는 동시에 유연함은 원칙이 허영되는 범위 안에서 발휘될 수 있다고 설명합니다. 잘못된 가치 체계를 갖고 있는 지원자는 아무리 능력이 출중에도 뽑을 수 없습니다. 이 질문의 핵심은 말을 잘 하는 것이 아니라, 어떠한 가치 체계를 가지고 있느냐 입니다. 면접뿐만 아니라, 앞으로 사회생활에서도 원칙을 지키고자 노력하십시오. 사회생활을 하다 보면 원칙과 신념이 무너지는 것을 여러번 경험하게 될 것입니다. 세상에 그렇게 돌아간다 하더라도 부디 원칙과 신념을 지키는 사회인이 되길 바라겠습니다. 결국 그런사람이 늦더라도 승리하게 되었으니까요.
이 질문은 지원자의 가치 체계를 물어보는 질문입니다. 면접예상질문으로도 상당히 많이 나왔었죠. 평상시에 어떠한 가치를 중요하게 생각하는지에 따라 답변이 달라질 수가 있습니다. 이 질문에 답할 때 회사가 더 많은 이익을 얻고 성장하려면 직원으로서 가져야할 자세는 무엇일까요? 라고 생각하기 시작하면 유연함이 더 중요하다고 대답할 가능성이 높습니다. 지원자의 입장에서는 상황에 따라 유연하게 대처하는 것이 회사에 도움이 되기도 하고, 회사에서는 그러한 사람들을 좋아할 것 같다는 생각을 하기 쉽습니다. 하지만 이 질문의 진정한 의도는 지원자의 가치 쳬게를 물어보는데에 있습니다. 이상 여기까지 면접예상질문 중 가치관에 관힌 내용들이었습니다. 평소 충분히 자신만의 답변을 만들어보고 스피치를 해보는 연습을 해볼 수 있다면 실전 면접에서 더욱 좋은 내용으로 말을 하실 수 있을 것 입니다.
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인생에서 중요한 가치 면접 - insaeng-eseo jung-yohan gachi myeonjeob
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