전체 게시글 @ 모든 회원분들께 4년제 졸업하고 다른 분야로 여기저기 일하다가 초봉 2400으로 취직했습니다. 곧 1년이 되어가는데 연봉협상 얘기가 나오더라구요. 얼마를 받고싶은지 생각해서 말해달라고 하셨어요. 근데 제가 아무것도 몰라서 얼마를 불러야할지 몰라서요 ㅠㅠ 이 분야로 경력도 없고 이제 1년 됐는데 얼마 정도를 요구하는 게 좋을까요? 가장 기본이 어느정도인가요? *최대 1개 ( jpg, png, gif만 가능 ) 0/1000자
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확인하실 수 있어요! 로그인/회원가입 최대 3달 쉬면서 이직준비해서 이직하려고 하는데 어때?직군은 개발자고 평일에 회사 다니면서 이직 준비 하기가 힘들어ㅠㅠ 주말엔 집안일, 휴식, 데이트하느라 이직준비 많이 못하고... 마인드가 글렀니?🥲모은돈은 5천정도 있어서 당장 몇달안에 굶어죽진 않고지금 회사가 연봉이 그렇게 높진 않는데다 내 눈도 그렇게 높진 않아서 난 3달이면 가능할것 같은데아직 이직 한번도 안해봐서 세상보는 눈이 없을까봐 조언 겸 투표올려봐ㅠㅜ teamblind 신입 연봉치고 적당한겁니다. A라는 사람은 연봉 2천이고 돈안따지고 10년 보고 B라는 사람은 연봉 조금 더준다면 비젼도 안보고 노력도 없이 결국 IT업계는 결국 경력과 노하우 실력이 쌓이면 돈은 결국 최선을 다해 꾸준히 성실하게 일하다 보면 경력 1년차에 따져봐야 머리만 아프고 나보다 실력도 떨어지는데 더 받는거 알아봐야 배만 아프고 일 할 맛도 안납니다. 시간이 지나면 별의미도 없으니 돈몇푼에 고민말고 지금은 오산대학 500 Q 연봉협상 시기? 기준? 이 조금 이상한데요 조회수 2,208 2020-02-26 작성
저희 회사가 이번달에 연봉협상을 진행을했는데 1년이 넘어간 사람들만 대상으로 진행을했습니다. mentor4042172, 12학번 내 프로필 > 북마크 에 추가되었습니다 현재 브라우저의 보안 설정에 따라 복사가 허용되지
않습니다. 주소복사 닫기 이삼십대 에 게시된 글입니다 l 설정하기 곧 1년차 되는 디자인 신입인데 지금 거의 최저 받아. 세전 180 야근 많은데 야근수당 일절 없고 너무 박봉이라 일할 맛 안나ㅜ 연봉협상만 기다리는중인데 첫 연봉 협상할때 500 올려달라해도 될까? 500 올라도 2천 후반밖에 안되는데.. 쌩 신입인데 이정도 올려달라하는건 너무 오바야? 첫 연봉협상이고, 1년차 디자인 직무 연봉 평균을 잘 모르겠어서ㅜㅜ 조언부탁해 추천 42 42 ••• 안녕하세요, 이제 사회생활 시작한지 1년 조금 넘은 직장인입니다. 지금 상황은 1년전, 사수가 한단계 높은 분야로 가면서 제가 채용되며 그 분야를 맡게 되었는데요, 반년 정도는 같이 하다가 9월정도부터는 제가 혼자 맡게 되었습니다. 1년간 많은 업데이트가 있엇고 적어도 이젠 그 분야는 저를 가르쳤던 사수보다도 이제 더 잘알고있습니다. 1월부터 트레이닝도 들어가서 새 업무도 맡게될 건데요, 6월까지 트레이닝, 6월부터는 어시스트 개념으로 본격적으로 시작할 것 같습니다. 선배님들이 보시기에는 지금이 연봉협상하기 좋은 타이밍 같나요? 3%~5% 정도 협상 해보려하는데… 처음해보려니 어떻게 하는지도 모르겠고 그냥 막막하네요. 조언 감사합니다 ㅁㅇㅎ 45.***.247.219 2021-01-2711:40:40 초년생이시라 잘 모르시는거 같은데 연봉 협상 그런거 없어요. 회사에서 올려주면 올려주는대로 아니면 아닌대로. 주는데로 받아요
23423432 24.***.115.205 2021-01-2711:52:19 1년밖에 안됐는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ? 73.***.47.112 2021-01-2712:01:32 인더스트리, 회사규모 등 여러가지 변수에 따라 다를거 같은데 보통 이런건 이벨류에이션 기간에 이야기가 나오죠. 좀 작은 회사들은 중간에 요청으로 인해 하는 경우도 있다고 하더라구요. 그냥 설명으로만 봤을땐 작성자님의 개인 능력이 할당된 업무에 맞춰 늘어난것으로 보이는데 지금 상황으로 봐서는 굳이 연봉인상 이야기를 꺼내야하는게 맞나 싶어 보이네요. 신입직장인 104.***.196.215 2021-01-2712:07:46 와우 현실직감 바로 했습니다! 조언 너무 감사합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그냥 열일해야겠네요 ㅁㄴㅇ2312 104.***.188.111 2021-01-2713:04:23
KoreanBard 75.***.123.135 2021-01-2713:06:19 회사마다 조금씩 다른데요 알아서 매년 리뷰 기간 있어서 셀프 리뷰하고, 매니저 리뷰하고, 1:1 만나서 이야기 하고 그런 회사도 있고 그냥 알아서 매년 올려주는 회사도 있고요. 어느 정도 일이 손에 익고 advance 하시고 싶으시면 매니저에게 가서 대뜸 연봉 올려달라고 하지 마시고 이 회사는 리뷰 프로세스 있냐 어떤 식으로 진행되냐 이렇게 살짝 돌려서 이야기 해보는 것이 어떨까 합니다. S 174.***.136.162 2021-01-2713:21:59 연봉은 매니저와 함께 정한 목표들을 얼마나 잘 했는가에 따라 결정됩니다. 목표 이상으로 아주 잘 하면 5% 이상도 받을 수 있어요. 따로 연봉 협상에 관심 가질 게 아니라 매번 본인에게 주어진 goal에 대해 매니저와 자주 쉐어하고 주기적으로 업데잇 해 주세요. 열심히 했다거나 많이 안다는 건 잘 한 일이기는 한데 목표가 구체적인 것이라면 평가는 그 목표에 맞춰서 준비해야 합니다. 최종 성과는 정량적으로 평가되니까 수치적으로 얼마나 큰 진전이 있었나를 제시해야 하구요. 흠 172.***.22.218 2021-01-2713:35:03 님이 쓴단어가 연봉협상이라고 써서 좀 답글들이 반응이 그렇것 같은데, 그 회사들어가셨으면 연봉협상이 아니라 연봉인상이죠. 1년 넘었으면 보통 fiscal year 끝나고 회사에서 무슨일이 일어나는지 이미 보지않았나요? 님에 회사가 지금 한창 퍼포먼스리뷰를 하고 있다면 님에 보스에게 살짝 물어보시면 됩니다. 보통 절차상 보스가 퍼포먼스에 대해서 님하고 상담을 좀 하고 내년에 얼마준다고 말해주는데, 님이 충분히 잘했다고 생각하시면 그 전에 보스에게 좀 올려받기를 기대한다 회사분위기상 가능하겠냐? 물어보면 아마 최대한 노력해 보겠다는 말을 할겁니다. 물론 그냥 빈말이거나 실제로 님에 보스가 할수 없는 경우도 많아요. 연봉인상 요구한다고 이상하지 않고 2년차라고 할수없는 짬밥도 아닙니다. 오히려 자주 보스하고 나 연봉인상좀 받고 싶은데 어떻게 하면 되겠느냐 물어보고 또 언제쯤 승진도 가능하냐 로드멥을 같이 잡아보고 이래야 발전합니다. 그냥 주는 대로 받아먹는다는 생각은 버리세요. 물론 보스에게 푸쉬하는 듯이 하면 안되고 그냥 부탁하듯이 정중하게 말하면 됩니다. 제 경험으론 1년차 끝나면 보통 말않해도 님이 목표한 5프로 정도는 올려줘요. 그러나 지금은 코로나로 좀 어수선하니까 잘 모르겠네요. .. 158.***.1.28 2021-01-2714:39:54 그리고 하시는 일에 대해서 매니저가 혹은 주변의 사람들이 잘 알 수 있게 알리는 것도 중요합니다. 본인이 생각하기에 더 많은 일을 맡게 되었고 열심히 잘 했다고 생각하는데 잘 알려지면 누구도 더 많은 일을 했는지 잘 했는지
알 수 가 없습니다. 시애틀 205.***.233.51 2021-01-2715:59:22 보통 일년마다 Annual Review가 있을때고, 그때 연봉협상 하는게 맞는거에요. 미국회사들은 다들 일년에 한번씩 연봉에 관하여 이야기하고 협상합니다. Ryan 184.***.130.149 2021-01-2716:02:54 회사마다 다르고 매니져마다 다른캐이스라 무조건 주는데로 받아라는 한국식 사고방식 같구요. 우선 매니져랑 얘기를 나눠보세요. 회사 내규가 어떻게 되는지 궁금하다는 식으로… 저도 매니저와 상의해서 1년에서 2년차 넘어갈때 3%정도 인상 받았습니다. 뭐든지 해보는게 중요한거 같습니다. Dug 198.***.107.126 2021-01-2718:26:26 저도 1년차 OPT로 일할땐 그냥 불러주는대로 받고 일하다가 주변사람들보다 낮게받는다고 생각해서 8개월뒤 annual review 할때
올려달라고했서 약 14% 인상했습니다.
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