뭔가 이상한 병원 시뮬레이션 게임인 투 포인트 호스피탈에 협동 모드가 추가됩니다. 뭐가 이상하냐구요? 16초의 짧은 영상을 한 번 보시죠. 추가되는 모드는 슈퍼버그 이니셔티브라는 이름이며 친구나 전세계의 다른 사람들과 함께 과제를 달성해야합니다. 보상으로 최신 기술과 희귀 아이템을 손에 넣을 수 있습니다. 협동 모드는 출시로 끝나지 않고, 더 많은 과제가 추가됩니다. 그밖에도 게임에 원하는 음악을 넣을 수 있게 되었습니다. 설정에서 오디오를 선택, 음악 목록을 편집하면 됩니다. 아래는 업데이트 소개 영상입니다. 이 업데이트는 현재 베타 버전에서 이용할 수 있습니다. 베타 버전으로 업데이트하려면 아래 순서를 따라야합니다. 1. 자신의 스팀 게임 목록에서 투 포인트 호스피탈을 찾습니다. 2. 마우스 오른쪽 버튼을 누르고 속성을 클릭합니다. 3. 배타 탭을 누르고 참여하고 싶은 베타 목록에서 twopointhospital_patch_beta를 고릅니다. 업데이트는 무료이며 4월 30일에 정식 출시합니다. 안타깝지만 한국어는 지원하지 않습니다. Two Point Hospital on Steam Design stunning hospitals, cure peculiar illnesses and manage troublesome staff as you spread your budding healthcare organisation across Two Point County. store.steampowered.com 소개Two Point Hospital에 대해 알아야 할 가장 중요한 것은 기본 게임 모드가 없다는 것입니다. 모든 레벨에는 다양한 조건과 난이도가 있습니다. 즉, 레벨에 따라 약국 과 같은 특정 건물이 더 많이 필요할 수 있습니다 . 이 점을 염두에 두고 항상 레벨을 파악하고 어떤 질병이 두드러지고 어떤 질병이 그렇지 않은지 파악하여 가능한 가장 효율적인 방법으로 빌드할 수 있어야 합니다. 건물가장 기본적인 수준에서 건물은 진단과 치료의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 환자가 병원에 입원하면 진단이 필요합니다. 가장 기본적인 진단은 GP의 사무실에서 수행됩니다. GP를 본 후 환자는 진단이 얼마나 정확한지 자세히 설명하는 팝업을 표시합니다. 충분하면 환자는 치료 건물로 바로 이동하고 충분하지 않으면 환자는 다음과 같은 보다 구체적인 진단 건물로 이동할 수 있습니다. 정신과 방. 필요한 건물이 없는 경우 이메일과 함께 환자가 건물을 지을 때까지 기다리게 하거나 집으로 보낼 수 있는 옵션을 받게 됩니다. 즉시 건물을 지을 계획이라면 환자를 기다리게 하고 그렇지 않으면 집으로 보내는 것이 좋습니다. 병실 읽기섹션을 참조하여 객실에 대해 자세히 알아보세요. 직원건물을 클릭하면 건물을 운영하는 데 필요한 직원을 알려줍니다. 간호사, 의사 또는 조수가 될 수 있습니다. 청소부는 유지 보수를 수행하므로 건물이 필요하지 않습니다. 고용한 모든 직원은 무작위로 기술 과 특성 을 갖게 됩니다 . 직원 관리 가이드를 확인하여 직원을 적절하게 관리하는 방법을 알아보세요 .
참조로 사용하고 기술 및 특성에 대해 자세히 알아볼 수 있는 매우 편리한 기술 및 특성 섹션이 있습니다. 돈, 쿠도시 및 대출돈은 자명하며 직원과 건물 비용을 지불하는 데 사용합니다. Kudosh는 새 항목을 잠금 해제하는 데 사용하는 보조 통화입니다. Kudosh를 얻는 좋은 방법은 'Career Goals'를 완료하는 것입니다. 커리어 목표는 성취이며, 지도에서 찾을 수 있습니다. Kudosh를 얻는 또 다른 방법은 주요 목표를 완료하는 것입니다. 모든 레벨에는 다른 목표가 있으며 완료 시 상당한 금액을 얻을 수 있습니다. 마지막으로, 돈이 부족한 경우 대출을 받을 수 있으며 당연히 전액을 지불해야 합니다. $200,000 이상의 빚을 지고 있다면 실제로 파산할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 병원 수준이것은 건물과 직원의 수를 기반으로 병원의 규모를 측정한 것입니다. 병원 수준을 높이면 더 많은 환자와 구직자를 유치할 수 있습니다. 5레벨마다 새로운 구직자 슬롯이 잠금 해제됩니다. 높은 수준의 병원은 많은 환자를 유치하고 이는 환자 포화로 이어질 수 있습니다. 쉽게 가장 포화된 건물은 GP의 사무실이 될 것입니다. 이는 병원이 커질수록 더 많은 GP의 사무실을 짓는 것을 우선순위로 삼아야 함을 의미합니다. 평판더 높은 평판은 더 많은 환자와 더 높은 수준의 구직자를 끌어들일 것입니다. 평판은 성공적으로 완치된 모든 환자와 함께 증가하고 치료가 실패하거나 환자가 사망할 때 감소합니다. 매력식물과 장식품은 병원의 매력을 높여줄 것입니다. 쓰레기는 병원의 매력을 떨어뜨립니다. 병원이 매력적일수록 직원과 환자는 더 행복해지고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 모든 새 방에는 최소 타일 크기와 항목 요구 사항이 있습니다. 필수 항목은 다음과 같이 노란색 태양 아이콘으로 표시됩니다. 타일과 필수 아이템을 배치한 후 상단의 바를 보면 방을 지을 준비가 되었는지 확인할 수 있습니다. 바에서 얼마나 많은 돈이 필요한지와 방의 명성을 알 수 있습니다(아래 참조). 모든 것이 배치되면 막대의 오른쪽 상단에 있는 체크 아이콘을 클릭합니다. 명성각각의 새로운 항목은 방의 명성을 높일 것입니다. 높은 객실 명성은 직원과 환자의 행복을 증가시킵니다. 팁: 골드 스타 아이템 을 잠금 해제하면 방의 명성을 매우 쉽게 높일 수 있습니다. 벽에 걸어두는 작은 소품입니다. 최대 레벨(5)에 도달할 때까지 주변에 배치하기만 하면 됩니다. 객실 목록카테고리별로 나누어진 방 목록입니다. 정신과, 병동, DNA 연구소는 진단과 치료에 모두 사용됩니다. 진단실 방직원잠금 해제최소 비용
치료실 방직원잠금 해제최소 비용
시설실 방직원잠금 해제최소 비용
직원 병원을 운영하는 데 사용할 수 있는 직원에는 의사, 간호사, 보조원, 청소부 등 4가지 유형의 직원이 있습니다. 직원을 고용하려면 화면 왼쪽 하단의 "고용" 탭을 클릭하여 고용 화면을 엽니다. 고용 화면 이 화면에서는 상단의 네비게이션 바를 이용하여 각 직원 직급에 대한 지원자를 볼 수 있을 뿐만 아니라, 능력, 자격, 급여에 대한 화살표를 이용하여 지원자의 테이블을 정렬하여 최저에서 최고로 또는 그 반대로 정렬할 수 있습니다. "전체" 버튼을 누르면 직원 지원자의 전체 목록을 볼 수 있으며 지원한 직위와 관련된 개별 직원 지원자 목록을 볼 수 있습니다. 위 이미지와 같이 의사, 간호사, 보조, 청소부를 위한 탭이 있습니다. 병원을 처음 시작할 때 각 직원 위치에 대해 최대 3명의 지원자 공간으로 시작합니다. 5개의 병원 레벨마다 각 직위마다 하나의 지원서를 받게 됩니다. 지원자 심사 입사 지원 테이블에서 지원자의 능력, 직위와 동일한 별의 수를 볼 수 있습니다. 현재 자격(있는 경우)은 능력 옆에 있는 원입니다. 직원은 최대 5개의 자격을 가질 수 있으며, 능력이 자격보다 높을 경우 채용 즉시 교육을 받을 수 있습니다. 자격에 사용할 수 있는 공간은 회색으로 표시된 원보다 더 어둡습니다. 마지막으로 자격 옆에 있는 급여로 지원자가 연간 얼마를 벌 수 있는지 보여줍니다. 또한, 채용하지 않고 자리를 차지하는 지원자가 있는 경우 해당 지원자의 이름 옆에 있는 큰 빨간색 "X"를 클릭하여 지원을 거부합니다. 지원자를 더 자세히 확인하고 채용하려면 해당 지원자를 클릭하면 됩니다. 이렇게 하면 작은 창이 나타납니다. 창의 상단 상자에는 지원자의 이름, 현재 능력에 대한 경험 및 직원 직위의 순위가 표시됩니다. 두 번째는 클릭할 때마다 변경되는 사진을 표시합니다. 세 번째는 고용 참조를 보여줍니다. 여기에는 신청자가 어떤 특성과 함께 어떤 특성 텍스트가 표시되지만 신청자가 고용된 후에는 특성 텍스트를 볼 수 없습니다. 마지막 상자는 지원자의 모집 비용을 보여주며, 채용하려면 선불로 지불해야 합니다. 채용 수수료는 지원자의 능력과 자격에 따라 높거나 낮습니다. 신청자가 마음에 들면 "고용" 버튼을 클릭하십시오. 지원자가 고용되면 필요한 위치에 배치할 준비가 되어 있는 커서 위에 있을 것입니다. 이를 최대한 활용하기 위해 여기에서 각 직원의 위치 정보를 제공합니다. 의사들 병원 내 다양한 유형의 병실에서 환자를 진단하고 치료하는 직원입니다. 직업의 종류
직위 순위
프로모션 보상
기술 자격
간호사 주로 환자를 치료하기 위해 고용되지만 추가 진단을 제공하는 데 도움이 될 수 있는 직원입니다. 병원 내 다양한 유형의 방에서 작동합니다. 직업의 종류
직위 순위
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기술 자격
어시스턴트 환자를 병원에 체크인하고 장터에서 상품과 음식을 판매하는 직원입니다. 그들은 병원 내의 여러 방에서 일합니다. 직업의 종류
직위 순위
프로모션 보상
기술 자격
청소부 병원에서 쓰레기를 치워 위생을 유지하고 사용하는 기계가 터지지 않도록 관리하는 직원. 직업의 종류
직위 순위
프로모션 보상
기술 자격
훈련의 중요성교육은 교육실 에서 수행할 수 있습니다 . 성공적인 병원의 핵심 요소입니다. 게임 초반에는 직원이 치료에 실패하고 진단이 좋지 않은 경우가 자주 발생하지만 직원을 훈련하고 전문화하면 업무 효율성이 높아져 병원의 전반적인 치료율 과 평판 이 향상 됩니다. 실패한 치료는 어떤 이익도 내지 못하고 낮은 비율의 진단은 그 환자를 치료하는 것을 극도로 어렵게 만들고 환자를 성공적으로 치료할 기회를 낮춘다는 것을 기억하십시오. 교육 전문가대부분의 경우 높은 수준의 직원을 고용한다는 것은 임의의 기술을 가진 직원을 고용한다는 것을 의미합니다. 치료 및 일반 진료 기술 을 갖춘 의사를 고용할 수 있지만 이는 좋지 않습니다. 당신이하고 싶은 것은 '학생'또는 낮은 수준의 직원을 고용하여 스스로 훈련시키는 것입니다. 고용한 의사가 일반진료 만 가지고 있다면 진급 후 일반진료 II 로 훈련시키 십시오. 치료 , 정신과 등도 마찬가지입니다 . 광대 클리닉 에서 일하는 간호사 는 치료 기술 이 필요합니다 . 광대 클리닉 에 진단 기술 을 갖춘 간호사 가 있습니다.치료 기술 에서 유일한 실제 향상이 발생하기 때문에 비효율적 입니다. 명심해야 할 좋은 점은 직원의 특성은 절대 변경할 수 없다는 것입니다. 즉, 직원을 교육할 때 매우 주의해야 합니다. 최고의 직원 팀을 훈련할 수 있도록 우리의 기술 및 특성 및 특성을 확인하고 섹션을 피하고 피 하십시오! 팁: Mutton University Hospital을 최대한 빨리 별 2개로 만드십시오. 그러면 Encyclopedia Bookcase II를 보상으로 받을 수 있습니다. 이 아이템은 학습 속도를 각각 4%씩 증가시킵니다. 당신이 그것을 높일 수있는 양에는 제한이 없습니다. 가격은 비싸지만 개당 $4000입니다. 기술 및 자격 직원이 교육을 받을 수 있는 기술 목록에서 더 자세히 설명합니다. 직원은 동일한 기술의 여러 자격을 갖도록 훈련 될 수 있습니다 . 그러나 동일한 기술의 여러 자격이 중복되지 않으므로 어떤 자격을 더 원하거나 더 필요로 하는지 신중하게 선택해야 합니다. 기술설명직원
특성 각 직원은 주변 사람과 환경에 서로 다른 영향을 미치는 1-3가지 특성을 가지고 있습니다. 이러한 효과는 좋거나 나쁘거나 중립적일 수 있습니다. 예를 들어, 교사 특성을 가진 교직원은 학생들을 더 빨리 가르칠 수 있는 반면, 불쾌한 특성을 가진 교직원은 상호 작용하는 사람들을 화나게 하고 다른 교직원의 통계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그것에서 나쁜 기분으로. 긍정적인 특성신청시효과
특성신청시효과
특성신청시효과
환자와 직원 모두 환경과 주변 사람들의 영향을 받는 감정을 가지고 있습니다. 환자는 직원의 기술에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미치는 몇 가지 감정이 있기 때문에 직원과 다른 감정을 갖게 됩니다. 플레이버 텍스트 특성 지원자를 고용하려고 하는 동안 일반적으로 특성과 함께 지원자에 대한 작은 정보를 보게 되어 그들의 성격을 더 잘 알 수 있습니다. 지원자를 고용한 후에는 볼 수 없으며 스태프의 기술에도 변화를 주지 않으므로 플레이어의 재미를 위한 것입니다.
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