지방직 7급에서 6급 승진 - jibangjig 7geub-eseo 6geub seungjin

7급 이상 공무원 시험에 응시할 수 있는 연령이 오는 2024년부터 현행 20세 이상에서 18세 이상으로 낮아집니다.
인사혁신처는 "응시 연령을 8급 이하 공무원 채용시험과 동일하게 조정해 직급별 응시연령 차이를 없애고, 능력 중심으로 인재를 선발하려는 조치"라고 설명합니다.

올해 공직선거법 개정으로 국회의원이나 지방자치단체장이 될 수 있는 피선거권 연령이 25세에서 18세로 낮아진 점도 고려되었습니다.

그렇다면 대학졸업후 5급 공채합격하는 것과 대학 3학년때 7급 합격하는 것중 어느 것이 나을까요?  물론 7급시험이 만만하지 않으니 쉬운 가정은 아닙니다.

지방직 7급에서 6급 승진 - jibangjig 7geub-eseo 6geub seungjin

평균적으로는 7급공무원이 6급으로 올라가는데는 약 8.1년이 걸리며, 6급에서 5급으로 올라가려면 10.8년이 걸립니다.

그러나 국가직과 지방직은 차이가 있습니다. 국가직은 3년만에 6급이 되는 경우도 있습니다. 평범한 경우는 아닙니다.

빠르게 빠르게 승진하면 7급출발과 5급출발의 차이는 10년정도 납니다.

그런데 5급은 7급보다 늦은 나이에 합격하고 공부량도 많고 합격불확실성도 큽니다. 그리고 정년까지 근무하는 것으로만 놓고보면 직급차이가 적어집니다.

 공무원은 정년까지 근무합니다. 민간인과 가장 큰 차이입니다.

=====국가직과 지방직 7급의  차이=======


국가직의 가장 큰 장점은 승진입니다
7급에서 6급승진시 평균 8년이 걸리는 것은 7급공무원 전체평균이고 일반행정직은 3-4년 기술직은  4-5년정도면 5급 승진이 가능합니다.
이번 2024년부터 7급공무원 응시기준이 20세에서 18세로 내렸으니 대학 3학년 나이에 합격한다고 치면 군대갔다와서 대학 졸업후 2-3년 뒤 합격하는 남자사무관과 같은 레벨이 됩니다.
국가직 7급은 업무량이 많습니다. 자료 많이 모으고 회의준비 많습니다. 워드작업좋아하지 않으면  힘듭니다. 그렇지만 민원은 없습니다.
 힘있는 부서의 7급은 승진이 되도 과장이 안 되는 경우가 있습니다.
사무관 출신이 많은 이름있는 부처인 경우입니다. 기재부 행안부 산자부등입니다 이런 곳은 주무관 출신4급인데 과장이 아닌 경우가 있습니다.
그리고 세종시 근무 !  아이가 크면 본의아니게 자취생활입니다. 월급이 적은 것은 어느 직급이나 마찬가지입니다. 

 지방직 7급은 거주지 우선 지방근무입니다. 서울의 경우도 시청을 제외하면  살고있는 구를  고려해서 순환 근무입니다. 국가직이 9급이나 7급이나 똑같은 대우를 받는다면 지방직은 7급은 준고시 합격생 취급합니다. 주무관도 권한이 있고 오래 근무한 경험자에 대한 대우가 확실합니다.
국가직은 어쩌다 공무원 장관 밑에서 설움받는 늘 공무원이 많습니다.
그렇지만 지방직은 구청현장업무입니다. 민원인  문제가  있죠.  요즘 시민들은 구청 시청 공무원을 우습게 봅니다.
적폐세력이 월급을 받는다라는 말부터 국민신문고 협박 퇴근후 전화 이메일 폭탄등 다양합니다.
그리고 승진이 느립니다.  일반행정이 빨라야 6년정도입니다. 

개념

  • 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것

승진임용의 종류

  • 일반승진(심사승진, 시험승진), 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진

승진임용 방법 및 기준

  1. 근무성적평정·경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따름(국가공무원법 제40조)
(보통승진심사위원회)
  • 구 성
    • 설치 : 임용권자 또는 임용제청권자 단위별
    • 구성 : 위원장 포함 3인 이상(부득이한 경우 2인 이상으로 구성 가능)
  • 위원회의 심사기준

    • 근무성적의 평정결과
    • 승진후보자 명부상의 순위
    • 인사기록카드상의 평가 결과(다면평가를 실시한 경우 다면평가 결과를 포함할 수 있음)
    • 필수보직기간 이상 재직경력 보유 여부
    • 당해계급에서의 근무연수
    • 전문성, 업무추진 역량 및 업무개선 실적 및 성과(창의적이고 적극적인 업무추진, 업무개선, 규제완화, 민원처리, 예산절감 등 성과 창출)
    • 당해 기관의 보직경로 및 보직관리기준(임용령 제48조제1항제1호에 의한 인사교류 포함)
    • 금품 및 향응 수수, 공금 횡령·유용, 음주운전 등 각종 범죄경력
    • 기타 경력, 전문성, 인품(국가관, 충성심, 청렴도, 신망도, 책임감 등), 역량(기획·연구·집행 능력, 업무추진능력, 지휘·통솔 능력 등), 포상 등 국가에 기여 여부 등

(승진소요최저연수)
  • 승진소요최저연수가 경과해야 일반승진, 근속승진, 특별승진(1호, 3호) 가능

    • 4급 : 3년 이상
    • 5급 : 4년 이상
    • 6급 : 3년 6개월 이상
    • 7급 및 8급 : 2년 이상
    • 9급 : 1년 6개월 이상

    우정직공무원

    • 우정2급 : 4년 이상
    • 우정3급, 우정4급, 우정5급 및 우정6급 : 3년 이상
    • 우정7급 및 우정8급 : 2년 이상
    • 우정9급 : 1년 6개월 이상

  • 승진소요최저연수 계산에서 제외되는 기간

    휴직·직위해제·징계처분기간 및 임용령 제32조에 따른 승진임용 제한기간

(근속승진)
  • 대상계급 및 근속승진 기간(임용령 제35조의4 제1항~제3항)

    7급 : 11년 이상 / 8급 : 7년 이상 / 9급 : 5년 6개월 이상

  • 기본운영원칙
    • 근속승진은 승진후보자명부 작성 단위기관별로 운영
    • 「직제상」 정원표에 상위계급의 정원이 없는 경우에도 근속승진기간을 초과하는 인원수만큼 상위계급에 결원이 발생된 것으로 간주
    • 6급 근속승진은 7급 11년이상 재직자 중 매년 성과우수자 40%를 근속승진

      6급 근속승진 인원범위 30% → 40%로 확대('19.11.5. 공무원임용령 개정)

(특별승진)
  • 승진임용의 제한사유(임용령 제32조)가 없는 자 중, 아래 요건을 충족한 자는 특별승진임용 될 수 있음
  • 직무수행능력 우수자(4급 이하)

    정부 중점추진과제, 국정과제의 발굴·추진, 대규모 예산절감 및 기타 소속장관이 부처특성 고려하여 정한 기준에 부합하는 자

    적극행정 운영규정 제14조제3항에 따라 국무총리표창 이상을 수상한 자(계급별‧직급별 정원을 초과하여 임용할 수 있음) 또는 규정 제15조에 따라 적극행정 우수공무원으로 선발된 자

  • 인사혁신처장이 정하는 포상 수상자(4급 이하)

    적극적 업무수행으로 ‘대한민국공무원상’을 수상한 자(국무총리표창 이상)

    계급별‧직급별 정원을 초과하여 임용할 수 있음

  • 제안재택‧시행으로 예산절감 등 실적있는 자(5급 이하)

    창안등급 동상 이상의 상을 받은 경우, 승진소요최저연수에 도달하여야 함

  • 명예퇴직자 중 특별공적자(3급 이하)

    명예퇴직일 전날까지 해당계급 1년 이상 재직하고, 재직기간 중 중징계나 주요비위로 경징계를 받지 않은 자

    특별한 공적 유무에 대한 심사를 거쳐야 하며, 명예퇴직수당 환수 시 특별승진임용 취소함

  • 공무로 사망한 자 중 특별공적자

    배수범위 충족 등 승진임용 요건이 일부 적용되지 않음

(승진임용의 제한)
  • 승진임용 제한 대상(임용령 제32조 제1항·제2항)
    • 징계처분 요구 또는 징계의결 요구, 징계처분, 직위해제, 휴직 또는 시보임용 기간 중

      다만, 공무상 질병휴직 중인 자가 명예퇴직하거나 공무로 사망한 경우 특별승진 가능

    • 징계처분의 집행 종료일부터 다음 기간 미경과자

      ☞ 강등·정직 18개월 / 감봉 12개월 / 견책 6개월

      → 다만, 법제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유(징계부과금 부과)로 인한 징계처분과 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우 각각 6개월 가산

    • 징계에 관하여 다른 법률의 적용을 받는 공무원이 임용령에 의한 공무원이 된 경우 종전의 신분에서 징계처분을 받고 다음 기간이 미경과된 자

      ☞강등 : 종료일부터 18개월 / 근신·영창 등 : 종료일부터 6개월

      공무원의 신분이 중단되지 아니하여야 함

콘텐츠 담당부서 : 인사혁신기획과전화 :044-201-8295

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공무원 승진 그렇게 어렵다던데..

승진 빠른 직렬은 따로 없나요?!

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공무원 합격도 좋지만 그 이후의 생활도 많이들 궁금해하시죠.

특히 승진에 대한 질문이 정말 많았는데요!

그래서 준비했습니다.

낱낱이 파헤쳐보는 공무원의 승진제도!!

공무원 직급별 승진하게 되는 연수가 다른 거 알고 계셨나요?

혹시 내가 준비하는 공무원의 승진은 좀 빠르지 않을까 궁금하셨다면

오늘 정보로 궁금증 해소해보세요~!

지금부터 공무원의 승진제도 뭐가 있는지 살펴보도록 하겠습니다.

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공무원 승진 개념과 종류는요!

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우선 공무원 시험의 개념부터 말씀드리자면

결원보충의 한 방법으로,

하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것입니다.

승진임용의 종류로는

일반승진(심사, 시험), 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진

이렇게 네가지가 준비되어 있습니다.

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승진하기 위한 조건은요!?

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일반승진, 근속승진, 특별승진같은 경우

4급: 3년이상

5급: 4년이상

6급: 3년 6개월 이상

7급·8급: 2년이상

9급: 1년 6개월 이상

의 승진소요최저연수 조건을 충족시켜야 합니다!

*단 우정직공무원같은 경우 급수별 기준이 다르니 주의해주세요.

합격자의 마지막 시험을 임하는 각오

근속승진은 뭔가요?

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많은 분들이 알고 있는 공무원 진급으로

근속승진이란 일전 근속 기간을 채우면 승진하는 제도입니다!

계급마다 정해져있는 기간을 채운다면 자동으로 승진이 되는데요.

대상계급 및 근속승진 기간은 아래와 같습니다.

7급: 11년 이상/ 8급: 7년 이상/ 9급: 5년 6개월 이상

기본운영원칙에서 살펴보실 점은

6급 근속승진의 경우 7급 11년이상 재직한 사람 중에서

매년 1회 성과우수자 30%를 근속승진으로 하게 된다는 것입니다.

15년차 현직피셜 기술직 장점은

아.. 그럼 특별승진은 뭔가요?!

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근속승진은 자동으로 근무 기간 충족시킬 시에 승진할 수 있지만

시간을 다 채운다는 점에서 오래 걸린다는 단점이 있습니다.

이것보다 더 빨리 승진하고 싶다면 특별승진을 노리시면 되는데요.

특별승진은 총 다섯개로 세분화할 수 있습니다.

종류에 따라 대상과 요건, 승진절차 내용이

전부 상이하니 꼼꼼히 살펴보시길 바랍니다!

상시 발송 10종 자료집 제공

공무원 심사가 직급별로 다를 수 있습니다!

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5급·7급 이하의 공무원보통승진심사위원회에서 심사를 하며

5급 공무원으로의 승진

보통승진위원회의 심사 또는 승진시험을 통해 진행됩니다.

5급·7급 이하 공무원의 승진인 경우 승진임용범위도 확인할 수 있는데요.

만약 1명의 결원이 있다 했을 때

승진후보자명부에 의한 순위가 포함되는 자는 1명당 10배수

즉, 10명이라고 볼 수 있는겁니다!

이것도 결원수에 따라 배수가 달라지니 잘 확인해보시는 것이 좋겠죠?

​공무원 한국사/한능검 대비 요약집 받자

그렇다면 어떤 공무원이 가장 빠르게 승진이 될까요?

지방직 7급에서 6급 승진 - jibangjig 7geub-eseo 6geub seungjin

이것에 정답은 없습니다!

티오가 나서 운이 좋게 승진하는 사람도 있고,

지역별 근무지에 따라 승진 속도 차이가 있기 때문입니다.

위 사진은 통계청에서 20년 8월에 갱신하여 발표한

시도별 일반직 평균승진소요연수 자료입니다.

9급→8급 진급만 약 2.5년 정도로 비슷하고,

다른 직급 승진소요연수는 지역마다 전부 상이하다는 것을 알 수 있습니다.

정보를 드리는 사람으로서 상대적으로 승진이 빠르다고 들었던

직렬을 말씀드리자면 국회직과 법원직입니다.

국회직은 시험이 어렵기 때문에 합격하기 어렵다 소문이 난 직렬이고,

법원직은 7급이 없기 때문에 승진이 빠르다는 말이 있습니다.

또 하나는 지방직보다 국가직이 빠르다고도 하네요!

하지만 사람별로, 직렬별로, 근무지별로 차이가 있으니

어디까지나 참고만 해주세요!

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