한국조선해양 연구직 연봉 - hangugjoseonhaeyang yeongujig yeonbong

기업리뷰를 써야 하는 이유

  1. 1. 리뷰 하나로 열람권 획득 리뷰 하나만 써도 모든 기업 리뷰를 승인된 날로부터 1년간 볼 수 있습니다.
    잡플래닛은 당신이 가장 만족스러운 직장을 고를 수 있도록 도와줍니다. 몇분만 투자하세요!
  2. 2. 매일 수백개의 기업에 대한 새로운 리뷰 지금 이순간에도 수백명의 회원들이 기업리뷰를 남기고 있습니다. 그리고 당신의 친구, 직장 동료, 경쟁자들은 벌써 이런 정보를 보고 있을지도 모릅니다. 뒤쳐지지 마세요!
  3. 3. 운영팀도 모르는 익명성 리뷰를 검토하는 운영팀조차도 작성자가 누구인지 모릅니다. 모든 개인 정보는 암호화되며 어디에도 노출되지 않습니다. 심지어 작성자가 드러날 것만 같은 리뷰는 거절된답니다. 걱정마세요!

<리뷰 작성 Tips>

  1. 1. 기업이 가지는 ‘일자리로서의 매력’ 혹은 ‘아쉬운 점‘에 대하여 작성해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 기업의 특성과 관련된 정보를 이야기해주세요. • 입사 후 어떤 업무를 하나요? • 휴가 사용은 어떻게 하나요? • 어떤 복지가 제공 되나요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. ‘균형’을 맞춰주세요. 회사에 대한 긍정적 평가와 부정적 평가 모두가 구직자들에게 도움이 됩니다. 조금 더 객관적인 시각으로 장점과 단점의 균형을 권장합니다.
  • "어디로 갈지 결정해야 할 마지막 순간에 잡플래닛의 기업리뷰가 큰 도움이 되었다. 덕분에 나에게 잘 맞는 회사를 선택할 수 있었다."
  • 당신의 리뷰로 더 나은 삶을 살게 될 미래의 직장인
  • "선배에게 물어봐도 말 안해주는 이야기들. 하지만 결정을 위해 알아야만 하는 것들. 잡플래닛이 유일한 솔루션이었다."
  • 당신이 1분을 투자하고 구해낸 미래의 직장인
  • "복지제도가 있다 없다 하는 것보다 중요한건, 정말 혜택을 볼 수 있는건가 하는 거 잖아요. 그런데 그런정보는 구하기가 어려웠으니까요."
  • 당신의 리뷰로 현실을 알게 된 미래의 후배
  • "일년만 더 빨리 오픈하지! 그랬으면 이곳에 취업해서 6개월이나 허비하지 않아도 되었을텐데.. 뭐 그래도 이제는 도움 좀 받겠어요."
  • 당신이 쓴 리뷰로 재취업의 방향을 결정하려는 미래의 취업준비생

수준이 다른 잡플래닛의 연봉정보

  1. 1. 직급/직종 별로 보는 정확한 연봉 후회하지 않으려면 직급에 따라, 그 속 에서도 직종에 따라 달라지는 연 봉정보를 알아야 합니다. 회사 평균 연봉 같은 숫자에 당하지 마세요.
  2. 2. 날마다 새로워지는, 가장 현실적인 연봉 잡플래닛에서는 하루 수백건의 연봉 정보가 추가됩니다. 눈 뜨면 달라지 는 상황 속에서 언제까지 구체적 이 지도 않은 작년 연봉정보를 기준으 로 인생을 결정할 순 없으니까요.
  3. 3. 친구도 안가르쳐 주는 정보 멀지 않은 미래에 연봉을 좀더 구체적으로 볼 수 있는 기능이 적용 됩니 다. 누군가는 기본급에, 누군가는 상 여금에 더 큰 비중을 두니까요. 친구에게도 물어보기 어려운 정보를 기다리며, 잠깐만 투자하세요.

정보 등록 정책

  1. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기존에 입력된 연봉 정보와 비교했을 때, 지나치게 큰 차이가 나는 금액 3. 직급/직종을 고려했을때 상식을 벗어난 신뢰하기 어려운 금액

이것만 기억하세요.

  1. 1. 인턴에서 이직까지. 잡플래닛의 원스톱 정보 제공 서비스 노력하면 찾을 수 있는 공채 족보뿐 만 아니라, 선배한테 매달려야 알려주는 인턴 합격수기부터 그 어디에 도 없는 경력직들의 이직 면접 팁까 지. 당신의 모든 '지원'이 합격으로 끝나는 방법이 잡플래닛에 있습니다.
  2. 2. 잠깐! 기업 리뷰도 보고 싶으신가요? 면접후기를 제출하면 합격을 부르는 수만개의 꿀팁이 열립니다. 기업 리뷰도 보고 싶으시다면 기업 리뷰를 제출해주세요. 열려라 참깨! 의 비밀은 '기브 앤 테이크' 입니다.

<면접 작성 Tips>

  1. 1. 실제 면접에 참여한 경험을 작성해주세요! 면접을 앞둔 구직자가 면접을 준비할 때 필요한 정보를 입력해주세요. • 면접을 위한 준비는 무엇인가요? • (면접질문) • 면접은 어떤 방식인가요?
  2. 2. 본인이 경험한 사실을 작성해주세요. 간접 정보, 허위사실 또는 소문(확인되지 않은 정보, 루머 또는 다른 출처에서 인용 또는 보고된 다른 사람의 의견/경험)은 차단될 수 있습니다.
  3. 3. ‘이유‘를 함께 이야기해주세요. ‘면접 분위기가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 그 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 면접을 보면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.
  4. 4. 면접 ‘과정’에 관련된 정보를 이야기해주세요. 특정인을 지목하여 묘사하기 보다는 안내과정, 질답과정, 발표과정 등에 대하여 작성해주세요.
  • "예상질문을 준비했지만, 실제 면접에서는 전혀 다른 질문으로 몇번의 고비를 마셨습니다. 하지만,잡플래닛에서 먼저 합격한 선배들의 노하우를 보고 면접을 봤더니 바로 합격통보!소원성취!"
  • 당신이 알려준 면접 노하우를 보고 취업 성공한 미래의 후배
  • "외국계 기업의 영어 면접을 포기하고 있었습니다. 하지만 실제 면접 후기를 들어보니 영어에 까다롭지 않다고 하더군요. 그래서 자신있게 지원을 했고, 현재 이곳에서 일하고 있습니다."
  • 실제 면접과정을 알고 도전해, 이직을 성공한 직장

정보 등록 정책

  1. 면접후기의 신뢰성을 높이고 고의적 기업 평점 조작을 방지하기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다.
  2. 등록이 거부되는 이유 1. 존재하지 않거나 명확하지 않은 기업명 2. 기업 기밀에 해당하는 내용 3. 욕설, 비속어, 은어 및 공격적인 언어 4. 부서, 직급 등 개인을 특정 지을 수 있는 정보나 폄훼, 비방성 표현 5. 기업을 이해하는데 도움이 안되는 상관 없는 내용

입력 2022-04-27 14:22 | 수정 2022-04-27 14:41

한국조선해양 연구직 연봉 - hangugjoseonhaeyang yeongujig yeonbong

▲ 대우조선해양 거제 옥포조선소. ⓒ대우조선해양

인력난을 겪고 있는 국내 조선업계에 대규모 인력 이동이 이뤄진다.

현대중공업·대우조선해양·삼성중공업 등 조선 3사 모두 수시로 경력직 채용을 진행하고 있지만 동종업계 가운데서도 처우나 전망이 상대적으로 나은 현대중공업에 인력이 몰리는 상황이다.

27일 조선업계에 따르면 지난 2월 진행한 현대중공업 경력직 모집에 대한 합격자 발표가 최근 이뤄진 것으로 알려졌다. 이번 모집에는 사무·기술·설계·연구 등 전 분야에 걸쳐 진행됐으며 채용 인원은 총 240명 규모다. 

업계에서는 국내 조선소 가운데서도 경영정상화에 어려움을 겪는 대우조선해양에서 상당수의 인력이 현대중공업으로 넘어갈 것으로 보고 있다. 

이직 원인에는 동종업계 대비 대우조선해양의 낮은 연봉이 결정적 요인인 것으로 보인다. 조선 3사의 신입사원 평균 초봉은 모두 5400만원으로 수준이 같지만 경력직에서는 차이가 나타난다. 

3사의 사업보고서를 살펴보면 지난해 삼성중공업의 평균 연봉은 7500만원으로 가장 높았고, 현대중공업 7056만원, 대우조선해양이 6800만원 순이다. 

조선업 불황이 시작된 2014년 이후 조선 3사는 임금 및 복지지원비 삭감, 매년 연말 지급되던 성과급마저 사라지면서 연봉 규모가 줄었다. 

조선업 활황기던 10년 전과 비교하면 대우조선해양의 평균 연봉은 –14%로 3사 가운데 가장 큰 폭으로 감소했다. 같은 기간 현대중공업 -6.6%, 삼성중공업은 –3.8% 줄었다. 물가상승률을 고려하면 줄어든 연봉에 대한 직원들의 체감하는 타격은 더 클 수밖에 없다.

대우조선해양의 한 내부 관계자는 “같은 직군, 같은 연차더라도 대우조선과 현대중공업 간 임금 차이가 1500만~2000만원까지 난다”며 “오랜 기간 정체된 연봉이 지쳐 저연차 직급뿐 아니라 차장, 부장급도 많이 떠났다. 남아있는 직원들 다수도 최근 현대중공업 경력직 모집에 지원한 것으로 알고 있다”고 말했다.

직장인 익명 커뮤니티 블라인드에서도 “대우·삼성중공업에서 현대로 150~200명 넘어간다”, “설계·연구소 분야에서 상당수 인원이 넘어갈 것” 등의 이야기가 나오고 있다. 

대우조선 노조에서도 내부 인력 이탈을 우려하며 임금 현실화가 필요하다고 주장하고 있다.

금속노조 대우조선지회 관계자는 “이직을 결정한 직원이 꽤 되는 것으로 안다. 업황 악화로 몇 년째 임금동결, 복지 축소로 이미 인력 이탈이 큰 상황인데 현장직부터 관리직, 연구직 등 다방면으로 인력 공백이 커질 것으로 우려스럽다”며 “인력 유출을 막으려면 고강도 노동에 맞는 처우개선이 시급하다”고 말했다. 

현대중공업 측은 동종업계 내 이직이 자칫 인력 빼오기로 오해를 받을 수 있는 여지가 있는 만큼 조심스러운 입장이다. 

현대중공업 관계자는 “회사가 추구하는 인재상이 맞는 인력을 공식적으로 채용하는 것”이라며 “타사에서 이동하는 인원 규모는 따로 파악해두고 있지 않다”고 밝혔다. 

조선 3사 모두 업황 악화로 지난해까지 1조원이 넘는 적자를 겪었지만 현대중공업은 자금력 면에서 상대적으로 나은 형편이다.

현대중공업은 대우조선해양과의 결합이 무산되면서 당초 대우조선해양에 투입할 계획이었던 1조5000억원을 여윳돈으로 확보할 수 있게 됐다. 이 자금은 신사업에 활용하거나 지난해 적자의 원인이 된 통상임금 등 일회성 비용을 여기서 충당할 수도 있다.

흑자전환 역시 가장 빨리 이룰 것이란 전망도 나온다. 금융정보업체 에프앤가이드는 현대중공업그룹 조선부문 중간지주사 한국조선해양이 올해 992억원의 영업이익을 기록해 전년 동기 대비 흑자전환하고, 내년에는 8630억원까지 영업이익이 늘어날 것으로 전망했다.

조선해양플랜트협회가 이달 1일 발표한 ‘조선 인력 현황과 양성’에 따르면 조선업 인력은 2014년 20만3000명에서 지난해 말 9만2000명으로 50% 이상 급감했다. 오는 9월에는 약 9500명의 생산 인력이 부족할 수 있다는 구체적인 수치도 나왔다.

이에 따라 최근 수주한 선박이 본격적으로 착공되는 올해 상반기부터 현장의 생산 인력 수요가 크게 증가할 전망이다. 

조선 3사도 앞다퉈 인력 확보에 나서고 있다. 현대중공업은 올해 초 경력직 채용을 비롯해 대졸 공개채용에 나섰으며 삼성중공업도 그룹사 차원에서 공채를 진행 중이다. 대우조선해양도 지난달 연구개발, 설계 등 분야에서 신입·경력 채용을 진행했다. 

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