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제가 면접관으로 이력서를 받아볼 때 솔직히 저는 이력은 우선순위를 높게 두지 않습니다. 왜냐하면 그것은 `문서`일 뿐이라고 생각하기 때문입니다. 저는 지원자가 얼마만큼 우리회사에 대해 관심이 있는가, 직무에 얼마나 열정을 가지고 있는가를 살펴봅니다. 다시 말하면, 자기소개서 > 이력서를 보고 채용 여부를 결정합니다. 이력서를 한 줄 채우는 것보다 매일 매일 나가서 친구들을 만나서 놀았다고 해도 어떠한 이유로, 무엇을 목표로, 그리고 그 행동을 통해 배운 것이 지금 이 직무에 이렇게 도움이 되었습니다. 라고 풀이하는 것이 더 좋을 것 같습니다. 제가 취업강좌를 들었을 때 교수님께서 이런 조언을 해주셨습니다. 진짜 가고 싶은 회사가 있다면 점심시간에 그 회사 건물 1층에 가서 담배피는 사람들의 이야기를 들어봐라. 이 말처럼 그 회사에 관심을 가지고 그 회사에 정말 큰 애정과 관심이 있지 않으면 모를 이야기들을 자기소개서에 쓴다면, 저는 화려한 이력을 가진 지원자보다 이런 지원자에게 더 관심이 갈 것 같습니다. 물론, 기본 이력을 1차 심사하는 기업이 아닌 기업에 해당되는 이야기입니다만 이미 지나온 세월에 대해 막막함을 고민하고 걱정하기 보다는 남들이 보여주지 못하고 예상하지 못한 형식의 자기소개서를 준비하거나 나름의 포트폴리오 형식으로 본인의 삶을 풀어내서 어필한다면 면접관이 관심을 가지고 한 번 더 검토해볼 것입니다. 이력서를 채우기 위해서 자격증을 따며 시간을 허비하기 보다는 직무에 필요하다면 자격증을 준비하는 것이 시간을 슬기롭게 보내는 방법인 것 같습니다. 도움이 되었기를 바랍니다. ���� ���� 0/ 5 0�� �� ���� 0���� ������ ������ �Ű��ּ���. ����ı� ��� : �ſ� ��õ ��Ÿ���� �������� �������� ��� : �ִ� 10,000�� ����(�̺�Ʈ �Ⱓ �ִ� 20,000��) ���� ��õ���� ���л� �̷¼�(����) ����, �ٹ����ɱⰣ �� �ð�, �з»���, ��»��� ���� ������ ������ ������ �̷¼� ����Դϴ�. ���л� �̷¼�(��) ����, �����ι�, �ٹ����ɱⰣ �� �ð�, ���ϰ�� ����, �з»���, ��»���, ���ο���(����/��ǻ��) �ڰ�/���� ���� ���� ������ ������ ���л� ������ �̷¼� ����Դϴ�. �̷¼� �ۼ����̵� �̷¼��� ����� ��������, �⺻��Ģ, �ۼ� �� ���ǻ���, ���� �� �ۼ���� ������ ������ �̷¼� �ۼ����̵� �Դϴ�. �̷¼��� ����� �ϱ� ���� ȸ�糪 ������ �����ϴ� ������ ���մϴ�. 23 page �̷¼� ǥ�ؾ�� 50�� ���� ����, ����, �߹�, �Ϲ��� 4�� ���� �ۼ��� �̷¼� ǥ�ؾ�� 50�� �Դϴ�. �̷»����� ����ϰ� �����Ͽ� ǥ���� �� �ֵ��� �����Ǿ� �ֽ��ϴ�. ���ο� ���� �� ������ �巯�� ���忡�� �����ϴ� ���� �ƴ����� �ڽ��� �ɷ��� ����� ǥ������ ���� ������ ��ȸ���� ���� ���ϴ� ��쵵 �ֽ��ϴ�. 4���� ǥ���̷¼� 50���� Ȱ���Ͽ� �λ� ����ڿ��� ȣ���� �� (����) �̷¼� �ۼ����̵� �����̷¼��� ����� ����, �ֿ䳻��, �ۼ� �� ���ǻ���, ���� �� �ۼ����, �̷¼����ڱ�Ұ��� �ۼ������ ���� �������� ������ �����̷¼� �ۼ����̵��Դϴ�. �ٱ��� ����� ��ä������ ������ �����̷¼� ��� �����ϴ� ��찡 �����ϴ�. �ܱ��� ��������� �ﰢ������ ȸ�翡 ��� �� �ִ� ���縦 �߿���ϱ� ������, �ش� ����� �䱸�ϴ� �����̳� �ڰ��� ������ ��� 21 page
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