2012년 10월 06일
Entrepreneurship(기업가정신) 전문 활동프로그램 - Quest 4 Little Hero
Quest 4 서울과기대 인터뷰 동의서 양식
인터뷰 동의서 양식을 첨부합니다.
좋은 인터뷰를 하기 위해서는 인터뷰 대상자를 만나기 전에 준비해야 할 것들이 있습니다. 그냥 무작정 찾아가서 인터뷰를 하는 것보다는 좀 더 명확하고 목적과 목표가 있고, 그 목적과 목표를 달성하기 위한 좋은 질문들을 사전에 준비하는 것이 필요하겠지요??
[인터뷰를 하기 위해 필요한 준비물]
1. 촬영 / 녹취 도구(동영상, 사진 촬영장비, 녹음기 등)
2. 인터뷰 동의서 및 기본 질문지
3. 메모지와 펜
4. 하나라도 더 경청하고 배우고자 하는 마음가짐과 자세
[인터뷰 기본 질문지 작성 요령]
관련 분야의 정보 또는 해당 인터뷰 대상자에게 궁금했던 사항에 대해 질문을 작성하되, 반드시 인터뷰 목적과 목표를 달성하기 위한 질문으로 구성하여야 함.
-출생 후 또는 학창시절의 성장과정에 대한 내용
(tip : 꿈, 기억나는 재미난 에피소드, 학교활동, 기타 활동 등)
-창업 전의 경험에 대한 내용
(tip : 인턴, 직장 경험에 대한 경험, 창업과정에 도움이 되었던 것, 긍정/부정적 영향 등)
-기회 발견(포착)에 대한 내용
(tip : 아이디어 구상, 기회발견, 포착 과정 등)
-창업 팀 구축 및 관리에 대한 내용
(tip : 창업 팀 모집과정, 우여곡절, 멤버들 관계, 불화, 역할분담, 관리, 사람의 중요성과 어려움 등)
-창의적이며 혁신적인 과정 또는 성과에 대한 내용
(tip : 창의적인 활동, 혁신적인 활동, 그에 대한 사례와 성과 등)
-제품/서비스 개발에 대한 내용
(tip : 기술개발, 제품개발과정, 서비스 개발과정, 개발과정의 우여곡절, 에피소드 등)
-성장관리에 대한 내용
(tip : 성장계기, 성장과정에서의 성장통, 성공요인 등)
-미래를 위한 자세에 대한 내용
(tip : 미래를 준비, 미래에 대한 예측 등)
-창업가적 태도에 대한 내용
(tip : 한계를 대하는 태도와 극복과정, 창업가적 생각과 행동,
-사회적 책임에 대한 내용
(tip : 지역사회에 대한 활동, 각종 사회적 활동 등)
-인재상에 대한 내용
(tip : 인재의 모습, 어떤 사람을 원하는지 그렇지 않은지에 대한 기준, 등)
-창업가적 성공요인에 대한 내용
(tip : 창업가적 생각과 행동 특성요인, 성공요인과 그 이유 등)
-창업가로서 자신의 생각에 대한 내용
(tip : 사업에 대한 창업가의 생각, 가치관, 기업가정신과 도전에 대한 생각, 젊음과 창업에 대한 생각 등)
-조언 또는 격려 메시지에 대한 내용
(tip : 청년들에 대한 조언과 응원메세지 등)
[인터뷰 기본 질문지 참고자료]
#인터뷰 개요
-인터뷰 대상자 :
-인터뷰 참가자 :
-인터뷰 목적 :
-인터뷰 목표 :
-인터뷰 일시 :
-인터뷰 장소 :
#인터뷰 전체 진행계획 (인터뷰 진행을 어떻게 할 지.. 몇 가지 테마로 짜임새 있게 구성해보세요.)
첫 번째 테마 : 개인 및 회사(기관)소개하기
두 번째 테마 :
세 번째 테마 :
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마지막 테마 : 참가 학생들에게 조언해주기
#인터뷰 기본 질문지 (인터뷰 대상자의 도전과정과 기업가정신을 도출해낼 수 있는 질문으로 구성하세요.)
1.
2.
3.
4.
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아래 예시를 참고하세요.
<창업가 인터뷰 기본 질문 예시>
#01) 소개
- 개인 소개와 회사 소개를 부탁 드립니다.
#02) 학창시절
- 학창시절에 당신은 어떤 학생이였나요?
- 학창시절에 꿈이 있었다면, 무엇이였는지 자세하게 말씀해주십시요.
(관련해서 에피소드가 있다면, 말씀해주시면 좋을 것 같습니다.)
- 학창시절에 다양한 활동(동아리 등) 또는 특별하게 재미있는 에피소드가 있다면 말씀해주십시요.
#03) 창업 전/후 과정
- 지금 현재의 사업을 하기 전에는 어떤 일을 했었는지, 당신의 커리어 패스에 대해 말씀해주십시요.
- 학창 시절에 인턴십 활동 중에서 기억에 남는 활동을 소개해주십시요.
그리고, 그 활동을 통해 무엇을 배우셨는지 말씀해주십시요.
- 졸업 후, 다른 창업경험이나 회사생활에 대한 경험 중 가장 기억에 남는 경험을 소개해주십시요.
그리고, 그 활동을 통해 무엇을 배우셨는지 말씀해주십시요.
- 혹시, 당신의 커리어 패스 중에서 지금 현재 창업을 할 때, 도움되었던 부분은 어떤 부분이였습니까?
- 현재 회사 창업 동기는 무엇입니까?
(언제, 왜 창업을 결심했는지, 어떤 과정을 통해 창업을 했는지에 대해 구체적으로 말씀해주십시요.)
- 시장의 기회때문에 창업을 하신 것입니까? 아니면 자신의 내면적인 욕구(예를 들자면, 내 손으로 무엇을 창조하고 싶은 욕구)때문에 창업을 하신 것입니까? 둘 다 아니라면 어디에 초점을 두고 창업을 하셨는지 말씀해주십시요.
- 창업 초기에 창업 팀은 어떻게 빌딩하셨습니까?
- 창업 초기의 당신의 비전과 목표는 있었습니까? 있었다면 구체적으로 말씀해주십시요.
- 창업 초기에 창업 자원(자금, 인력, 역량, 인적 네트워크 등)은 충분했었는지 아니면 그렇지 않았는지 창업 당시의 당신이 가진 자원 상황에 말씀해주십시요. (부족한 자원은 어떻게 조달했는지, 풍족한 자원은 왜 풍족했었는지에 대해 구체적으로 설명해주십시요.)
- 대부분의 Entrepreneur나 경영자들은 회사 구성원들과 비전과 목표를 공유하기 위한 많은 노력을 하는데,
당신은 어떤 방식으로 비전과 목표를 공유하고 있는지 그 실천방법에 대해 구체적으로 설명해주십시요.
(회사 구성원들과의 커뮤니케이션 또는 관계 기술에 대해서, 회사 이해관계자(shake-holder)와의 커뮤니케이션 또는 관계 기술에 대해서)
- 창업 이후, 지금까지 많은 어려움과 시련을 경험하셨을 것 같습니다. 가장 힘들고 어려웠던 상황에 대해 설명 해주십시요. 그리고 그 어려움은 어떻게 극복하셨습니까?
- 이런 어려운 상황들을 극복하고, 지금까지 경영을 하면서 최근의 기업 성과(또는 작년 말 기준의 기업 성과)에 대해 말씀해주십시요.
- 최근에 당신의 고민은 무엇입니까? 요즘 어떤 것이 당신의 가장 주된 고민인지 말씀해주십시요.
- 그 고민을 해결하기 위한 당신의 문제해결 방법은 무엇입니까?
- 많은 고민과 어려움을 겪으면서 정부 또는 유사한 단체를 통해 사업적인 도움을 받고 싶은 욕구(Needs)가 있다면 말씀해주십시요. 혹시 이미 그런 경험이 있다면, 그 경험에 대해 설명해주십시요. 지금까지 아무런 도움을 받지 못했거나, 추가적으로 도움(지원)을 받고 싶은 욕구(Needs)가 있다면 말씀해주십시요.
(또는 창업 했을 때 어려웠던 부분 중, 정부나 지원 단체에게 도움을 받고 싶었던 부분을 말씀해주세요.)
- 많은 어려움으로 인한 정신적인 압박감이나 스트레스가 많았을 것 같은데, 그것들은 어떻게 완화 또는 해소 하고 있습니까? 당신만의 팁이 있다면 공유해주십시요.
- Entrepreneur로서 성취감을 느꼈을 때는 언제 어떤 경우였습니까? 가장 기뻤던 상황에 대해 말씀해주십시요.
- 향후 사업적인 계획은 무엇입니까? 단계별 목표(Mile stones)가 있다면 말씀해주십시요.
- Entrepreneur의 관점에서 지금까지 회사의 생존을 위해 가장 중요한 요인은 무엇이라고 생각하십니까?
그리고, 그 이유는 무엇입니까?
- Entrepreneur의 관점에서 향후 회사의 성장을 위해 가장 중요한 요인은 무엇이라고 생각하십니까?
그리고 그 이유는 무엇입니까?
#04)
- Entrepreneur로서 자신의 강점과 약점에 대해 2~3가지씩 말씀해주십시요.
- 당신을 3개의 형용사로 스스로 표현한다면 어떤 형용사 단어를 선택하실 겁니까?
- 당신의 삶에 있어서 전환점이 될만한 사건 또는 계기가 있습니까? 있다면, 설명을 부탁드립니다.
- 인생의 롤모델, 닮고 싶은 사람이 있다면, 그 사람은 누구입니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
- Entrepreneur로서, 한 인간으로서 삶의 원동력은 무엇입니까? 어디서 힘(또는 영감)을 얻는지 말씀해주십시요.
- Entrepreneurship에 대해 당신만의 정의를 한다면, 무엇이라고 정의하실 겁니까?
#05)
- 청년 또는 다른 Entrepreneur(사업 초기 단계)에게 책을 한 권을 추천해주십시요.
(책이 아닌, 다른 어떤 것을 추천해주셔도 좋습니다.)
- 현재 꿈이 없거나, 꿈을 찾기 위해 방황하고 있는 청년들에게 친구로서 선배로서 조언을 해주십시요.
없다면, 격려의 메세지를 말씀해주십시요.
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